Un nuevo estudio, encargado por el Instituto de Investigaciones de la IE en nombre del Consejo de Sindicatos Globales (Agrupación Global Unions), subraya la práctica de evasión de impuestos por parte de las compañías multinacionales, que alcanza los billones de dólares estadounidenses anuales. Para demostrarlo, la IE y sus afiliados en el Reino Unido han lanzado lel Informe: Tributación dentro del Impuesto Global sobre Sociedades y Recursos para Servicios Públicos de Calidad.

Por cuarto año consecutivo la Sección Sindical de COMFIA-CCOO de MAPFRE Grupo Asegurador ha elaborado el Análisis sobre la Memoria de Responsabilidad Social Empresarial de MAPFRE, correspondiente al ejercicio 2010. Según el sindicato “a pesar de que MAPFRE sigue realizando algunos avances ciertamente significativos en cuanto a la adopción de políticas de Responsabilidad Social, siguen existiendo asimetrías muy considerables entre los planteamientos teóricos y las aplicaciones prácticas de los mismos”.

La Conferencia Sindical Internacional sobre “El cambio climático y su repercusión en los trabajadores” ha clausurado este sábado en Zaragoza tras unas jornadas de tres días celebradas en el Hotel Hiberus de la Expo. En este encuentro, los sindicatos de todo el mundo y sus confederaciones internacionales se han comprometido a luchar contra el cambio climático. El secretario general de la Confederación Sindical Internacional, Guy Ryder, ha anunciado que la Confederación ha convocado una jornada mundial por un trabajo decente el próximo día 7 de octubre.

La Corte de Apelaciones de Santiago ratificó la condena por prácticas antisindicales durante un proceso de negociación colectiva  en contra de la empresa Starbucks Coffee Chile. Asimismo se  ordenó a la empresa a cesar las conductas de injerencia, absteniéndose en el futuro de realizar comunicados escritos referentes a la actividad sindical durante el proceso de negociación colectiva, realizar, dentro de un plazo de seis meses, una capacitación a los gerentes de distrito, de al menos 12 horas, sobre la libertad sindical y pagar tres multas por un monto total de $ 11.648.100.

Un nuevo informe de la CSI sobre las normas fundamentales del trabajo en Ecuador, publicado con ocasión del examen por parte de la Organización Mundial del Comercio (OMC) de las políticas comerciales de dicho país, revela graves problemas respecto a los derechos sindicales y discriminación, además de otras violaciones de los derechos de los trabajadores/as. Los trabajadores y trabajadoras en Ecuador disfrutan de derechos limitados de sindicalización, negociación colectiva y huelga.

Representantes de 52 sindicatos participaron esta tarde de un encuentro en el Ministerio de Trabajo, en el que intercambiaron experiencias y opiniones sobre la forma de prevenir y erradicar la violencia laboral, y se avanzó hacia la próxima firma de un acta compromiso en ese sentido. La actividad fue organizada por el Ministerio, a través de su Oficina de Asesoramiento sobre violencia Laboral (OAVL) y contó con la presencia del jefe de Gabinete, Norberto Ciaravino, y la coordinadora de la OAVL , Patricia Sáenz.

Trabajadores  que recogen té para Unilever en India y Kenia están sujetos a condiciones de trabajo precarias y violaciones de los derechos laborales, a pesar de que el té lleva el certificado de Rainforest Alliance. Este es el hallazgo más importante del informe de certificación de té de Unilever “¿Taza pequeña, gran diferencia?” que la ONG holandesa SOMO y la Comisión India de los Países Bajos (ICN)  publicaron esta semana.

Telecom Argentina y la Federación Argentina de Telecomunicaciones (FATEL) firmaron un acuerdo para que los empleados representados por esta entidad puedan participar de la prueba piloto de Teletrabajo que la empresa lleva adelante desde el año 2008.  Esta Federación se suma así a FOETRA Buenos Aires, FOPSTTA y UPJET, que participan del proyecto desde el año 2009, y refuerza la importancia que el Teletrabajo tiene para Telecom y para los trabajadores de la compañía.

El pasado martes 18 de octubre, ante más de un centenar ejecutivos de RSE y RRHH de Argentina, ComunicaRSE hizo públicos los resultados de su investigación “La Responsabilidad Social Empresaria en los Recursos Humanos”, realizada entre 65 grandes empresas.  Según el estudio, el 80% de las empresas tiene integrada la gestión responsable de los recursos humanos en su visión de negocios, aunque sólo el 46% lo gestiona a través de una política formalizada. El trabajo muestra un estado del arte de la agenda de la RSE en problemáticas como igualdad, grupos vulnerables, género, discapacidad, maternidad, capacitación, salarios y sindicatos. De acuerdo a la opinión de los ejecutivos, el tema de la Conciliación entre vida laboral y personal será el que marcará el futuro.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha afirmado que el sindicato “intentará garantizar en un futuro políticas de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) en la mayor parte de las mismas porque, en el fondo, el debate de RSE abre la posibilidad de plantear alternativas distintas para una salida social de la crisis”.