Una investigación llevada a cabo la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires sobre 500 personas detectó que el 80% dice parecer estrés laboral mientras que la mitad ha revelado padecer estrés frecuente, diario o semanal y se ha adelantado a 25 años la edad en la que se dispara la patología.

ParexGroup Argentina, la UOCRA y el IERIC  se unen en un nuevo acuerdo de colaboración mutua para brindar capacitación en la nueva especialidad de frentista.  Como resultado del acuerdo, se generó la inclusión de la especialidad frentista como una nueva competencia en los registros del IERIC (Instituto de Estadística, Registro de la Industria de la Construcción) y la UOCRA.

Se presentó el nuevo informe de la organizacion Net Impact “Lo que los trabajadores quieren en 2012. Demandas destacadas de los Trabajos de Impacto”. El estudio ha mostrado que el 65% de los estudiantes universitarios buscan lograr un impacto social positivo en sus futuros puestos de trabajo. La Responsabilidad Social Empresaria aparece como uno de los elementos deseados para su futuro laboral.

Manpower Argentina realizó el cierre del ciclo de formación sanitaria del programa de RSE “Huella Solidaria, un camino para mejorar la calidad de vida de las comunidades rurales” en Santiago del Estero con el encuentro de las comunidades. Tiene por objetivo contribuir a la empleabilidad y la calidad de vida de los trabajadores rurales y sus familias en las zonas en las que Manpower opera, a través de acciones de concientización sobre derechos laborales, prevención y erradicación del trabajo infantil agrícola y temáticas sanitarias tales como: Mal de Chagas, Tuberculosis, HIV, violencia doméstica y nutrición.

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) refrendó un Convenio entre el Ministerio de Educación de la Nación, del que también participaron otras organizaciones gremiales, y a través del cual se busca que los trabajadores que no terminaron la escuela, sea de nivel primario o secundario puedan finalizarla y obtener el título correspondiente.

Qué impacto tiene sobre la cuenta de resultados de una compañía que uno de sus mejores trabajadores se marche a la competencia porque en su nuevo destino obtiene mayor satisfacción a la hora de desempeñar sus funciones? o ¿Cómo repercute en el beneficio de una empresa que la mayoría de sus empleados deban ausentarse determinadas horas al año para hacer frente a otras tareas personales y familiares?

Más del 90 por ciento de los profesionales de Relaciones Humanas opinan que el lugar de trabajo es un factor clave en la productividad del trabajador, según los resultados de una encuesta elaborada por la consultora de recursos humanos y servicios Randstad.

Doce trabajadores de Red Eléctrica Española (REE) formarán parte del Consejo Consultivo de Responsabilidad Corporativa de Empleados, con el que la distribuidora eléctrica quiere integrar a su plantilla en el desarrollo de las políticas de responsabilidad social. El perfil de los empleados que compondrán este consejo tratará de ser representativo de toda la compañía, abarcando distintas funciones profesionales y departamentos dentro de la misma, según informó a Servimedia el responsable de Responsabilidad Corporativa, Angel Ibisate. Estos empleados, de los que ya se ha seleccionado al 60%, serán debidamente formados en las distintas materias que abarca la estrategia de RSC de la empresa y reportarán directamente al Departamento de Responsabilidad Corporativa y Calidad, que a su vez lo trasladará a la Dirección de RC y a la Comisión Ejecutiva de REE.

Con el fin de debatir cuestiones como mejorar el clima laboral y la satisfacción de la plantilla ante el esfuerzo de su empresa por promover políticas sociales, D. José Manuel Morán, Secretario de la FundaciónAlares®, participó la semana pasada  en la mesa ¿Debe la empresa satisfacer a las personas? donde se debatió las mejores prácticas que se pueden desarrollar en materia de conciliación. Para una institución como la FundaciónAlares® es evidente que el buen funcionamiento de una empresa y la capacidad de ésta para competir en el mercado global, comienza por integrar la RSC dentro de su filosofía de marca. Una fórmula que viene dada por aumentar la Calidad de Vida de los empleados y el nivel de satisfacción en el trabajo. Ayudar a optimizar las relaciones entre las organizaciones y los grupos de interés fue el objetivo principal de la II edición de la Semana de la Responsabilidad Social Corporativa, organizada por EAE Business School y en la que participa Fundación Alares®. Bajo el lema ¿Cómo ser responsable con los stakeholders?, la escuela de negocios plantea la necesidad de apostar por una eficiente gestión de la RSC, donde intervienen factores tan importantes como la gestión de proveedores, clientes, accionistas y empleados.

Argentina fue reconocida, de forma oficial, por la Confederación Sindical Internacional (ITUC, por sus siglas en inglés) -el máximo órgano internacional de los trabajadores organizados- luego de que se insertara en el texto oficial de negociación, la propuesta nacional de incluir el concepto de “Transición Justa” en las próximas discusiones sobre Cambio Climático, de cara a la COP 15 que se realizará en diciembre en Copenhague. Se trata de la incorporación de la dimensión laboral a la agenda de negociación global sobre Cambio Climático que fue impulsada, en Bonn, Alemania, por la delegación argentina, en el marco del Grupo de Trabajo Especial sobre la Cooperación a Largo Plazo en el Marco de la Convención (AWG-LCA, por sus siglas en inglés).