Salario de trabajadores en negro

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Según datos del Instituto para el Desarrollo Social Argentino los salarios reales de los trabajadores "en negro" -que representan la mitad de los asalariados privados en Argentina- tuvieron una leve recuperación luego de la crisis, pero desde mayo del 2004 no mejoran. Actualmente, se mantienen con una pérdida de más de 25% con respecto a fines del 2001.


Tendencias mundiales sobre el tiempo del trabajo

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El informe "El tiempo de trabajo en el mundo" publicado por la OIT, examina temas globales del tiempo de trabajo, incluyendo leyes y políticas nacionales sobre el tiempo de trabajo, las tendencias de las horas de trabajo, características específicas de los diferentes sectores económicos y de las diferentes profesiones, así como también las implicaciones que tienen las políticas sobre el tiempo de trabajo. En el sector de la manufactura las horas de trabajo semanales se han mantenido relativamente estables en varios países durante la última década. No hay indicios de que los países en desarrollo estén "alcanzando" a los países industrializados y las brechas entre estos países son considerables.El género y la edad parecen ser factores importantes para determinar el tiempo de trabajo.


Cátedra Abierta de Responsabilidad Social y Ciudadana 2011

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Ese será el tema central de la segunda sesión de este año de la Cátedra Abierta que organiza el Foro Ecuménico Social el martes 30 de agosto de 9:30 a 12:30 horas en el Auditorio de la Cancillería, Esmeralda 1218, en la ciudad de Buenos Aires.


Integración de hispanos en el mundo laboral

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Por séptimo año consecutivo, Johnson SC fue nombrada por la Hispanic Magazine como una de las 100 compañías que ofrecen las mayores oportunidades para hispanoamericanos en los Estados Unidos. Se realizó una investigación de alrededor de 400 empresas, de las cuales 100 conformaron la lista ganadora que se conocerá este mes en www.hispaniconline.com


Prevenir adicciones en el lugar de trabajo

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Empresas, sindicatos y el Estado lanzaron esta semana el primer programa para prevenir adicciones desde el ámbito laboral. Fue el Ministerio de Trabajo, en un encuentro entre representantes de la Unión Industrial Argentina (UIA), la Confederación General del Trabajo (CGT), y varias empresas multinacionales (como Novartis, Telefé, Alto Paraná, YPF y Repsol, entre otras) y diversos sindicatos médicos, con el objetivo de firmar el primer convenio laboral de prevención de las adicciones a sustancias psicoactivas. La iniciativa cuenta con el apoyo del Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos y su Comité Científico Asesor, y fue titulada "Invertir en el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores es impostergable".


Se lanzó el Consejo Provincial de Educación y Trabajo

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El gobernador Daniel Scioli encabezó el lanzamiento del Consejo Provincial de Educación y Trabajo (COPRET), en el Salón Dorado de la Casa de Gobierno. Al respecto, el mandatario expresó la necesidad de “fortalecer” a la educación técnica con “responsabilidad social empresaria” y en ese sentido agradeció a las empresas por el “compromiso en unir esfuerzos con nosotros”. Scioli anunció que aumentará los créditos fiscales actuales de 3 a 10 millones de pesos que estarán orientados a apoyar los proyectos educativos de la provincia de Buenos Aires.


El cuidado de la familia amenaza la vida laboral de la mujer

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El desigual reparto de las responsabilidades familiares, fundamentalmente la crianza y educación de niños y la atención a los mayores, perjudica más la vida laboral de las mujeres, que mantienen aún tasas de paro más elevadas que los hombres, según un informe del servicio de estudios del Centro Económico y Social (CES).


Monitor Español de Igualdad Laboral

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Ante un auditorio compuesto por más de 600 personas, Justo Villafañe, socio de Villafañe & Asociados, y Celia de Anca, Directora del Centro de Diversidad del IE, han presentado en Madrid los resultados de la primera edición del Monitor Español de Igualdad Laboral (MEIL).


El lugar de trabajo también retiene el talento

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Entre los cambios que provoca la irrupción de la 'generación Y' en las compañías está la transformación casi revolucionaria del lugar de trabajo, que se adapta a las nuevas exigencias y se convierte casi en herramienta para la retención del nuevo talento.