Diez razones para implantar la jornada continua todo el año
La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arohe) ha publicado una carta abierta a los empresarios instándoles a adoptar la reducción de jornada de sus trabajadores y les invita a medir la productividad de sus empresas durante los meses en que se mantiene el horario continuado para constatar si ha sido menor, igual o mayor que la registrada durante el resto del año.

El Juzgado de Instrucción número 33 de Barcelona ha admitido a trámite la primera querella por injurias homófobas presentada en España por una pareja de homosexuales contra la empresa donde trabajaban.Dos ejecutivos de la multinacional austriaca de logística y transportes Gartner KG serán investigados por los presuntos delitos de injurias homófobas y revelación de secretos. Según la causa, la pareja fue sometida, supuestamente, a un trato vejatorio y uno de sus jefes llegó a escribir un correo electrónico a la central de la empresa en el que calificaba a sus trabajadores de "enfermos" e instaba a despedirlos.

Tal como adelantó en exclusiva ComunicaRSE en octubre pasado, El Ministerio de Trabajo impulsa que las negociaciones colectivas que se desarrollen en la segunda mitad del año entre empresarios y gremios vayan más allá del plano salarial e incorporen nuevos contenidos sociales como las relaciones de género, la formación profesional, las adicciones, responsabilidad social, teletrabajo y la discapacidad. Las pautas generales de esa política promovida por la cartera laboral fueron evaluadas durante este mes en distintos talleres realizados con participación de empleadores y trabajadores. En la discusión desarrollada en talleres durante junio participaron por el lado empresario representantes de Acíndar, asociaciones de bancos, Cargill, Edesur, Manpower, Novartis, Telecom, Sycoline e YPF. Del lado gremial, en tanto, estuvieron presentes directivos de los sindicatos de Sanidad, Médicos Municipales, Correos y Telecomunicaciones, Telefónicos, Petroleros, Prensa, Bancarios, Mecánicos y Metalúrgicos.

El IAE Business School a través de su Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa está invitando a empresas argentinas a participar en el  Índice de Empresas Familiarmente Responsables (IFREI) un estudio internacional desarrollado por el IESE Business School en España en más de 16 países del mundo.Esta investigación académica pretende analizar las prácticas, políticas y programas que refuerzan el grado de conciliación del empleado con su familia y su vida personal. Se propone estudiar en qué medida la cultura corporativa de cada organización facilita a los colaboradores integrar sus responsabilidades laborales con las familiares, promoviendo una mejor calidad de vida. Si desea participar en este estudio, recibirá –sin cargo- un informe general de su empresa según la metodología EFR (Empresa Familiarmente Responsable), su comparación con otras empresas del mercado y los pasos que podría seguir como plan de mejora. Además, podrá participar en los talleres de devolución de resultados que organizaremos en el IAE para todas las empresas participantes con el fin de compartir experiencias e intercambiar ideas sobre esta temática.

La Comisión Europea ha propuesto la creación de un nuevo instrumento de microfinanciación que ofrezca microcréditos a pequeñas empresas y a gente que haya perdido su trabajo y desee establecer un pequeño negocio propio. El instrumento de microfinanciación contará con un presupuesto inicial de 100 millones euros, que podría movilizar más de 500 millones EUR en una iniciativa conjunta con instituciones financieras internacionales, en particular el Grupo Banco Europeo de Inversiones (BEI). El nuevo instrumento constituye una de las acciones anunciadas el 3 de junio en la comunicación de la Comisión "Un compromiso compartido en favor del empleo".

El Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, presidió la Gala de Entrega de Los Premios Nacionales Alares 2009 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Junto al Vicepresidente de la CEOE y Presidente de CEIM, Arturo Fernández y reconocidas personalidades del mundo de la cultura, la ciencia, las artes y la sociedad, la Fundación Alares hizo gala del compromiso, que desde hace ya 3 años, mantiene con el mundo de la Conciliación, la Calidad de Vida de las personas y la competitividad empresarial.

La constructora española ACCIONA lanza el denominado Plan Ahorro, Ropa Informal y Sostenibilidad, consistente en la climatización de sus centros uno o dos grados por encima de los estándares habituales de 21-22 grados y la recomendación de vestimenta más informal a sus empleados para mejorar la confortabilidad entre el 22 de junio y el 6 de septiembre. La temperatura del aire acondicionado se establece entre 23-24 grados, al tiempo que se formalizan pautas de vestimenta más informal, como la recomendación de eliminar la corbata, los trajes de chaqueta o la manga larga durante los meses de más calor para mejorar la sensación de bienestar, siempre que las circunstancias de trabajo no aconsejen lo contrario. La compañía ha ampliado el alcance de esta iniciativa a todos los centros de oficinas en los que tiene potestad sobre la gestión del mantenimiento y ha diseñado un plan de implantación y seguimiento del Plan con la implicación de todos los responsables de mantenimiento de sus centros de trabajo. Como consecuencia, en la campaña del año pasado se ha conseguido un ahorro medio en las instalaciones en las que se aplicado la medida del 8,5% en el consumo eléctrico de climatización, equivalente al 5% del consumo eléctrico total.

La incorporación “masiva e irreversible” de las mujeres de América Latina y el Caribe a la fuerza laboral, ha puesto en evidencia el desafío de abordar un cambio de paradigma en la relación entre el trabajo y la vida familiar como requisito para tener sociedades más igualitarias y economías más productivas, destacó un informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)  y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Según el mismo, las tensiones entre trabajo y familia generan un alto costo para más de 100 millones de mujeres insertas en el mercado laboral de la región.

2008 fue otro año difícil y con frecuencia peligroso para los sindicalistas de todo el mundo. Así lo declara el Informe Anual de la CSI de este año sobre las Violaciones de los Derechos Sindicales, en el cual se detallan abusos de los derechos fundamentales de los trabajadores en 143 países. Un total de 76 sindicalistas fueron asesinados por llevar a cabo acciones en defensa de los derechos de los trabajadores, y otros muchos fueron agredidos físicamente, sometidos a acoso e intimidación o arrestados por las autoridades. El número total de muertes en el mundo ha disminuido con respecto a las 91 que se registraron el año anterior. Sin embargo, en Colombia, que destaca como el lugar más peligroso del planeta para los sindicalistas, se produjo un recrudecimiento de los asesinatos y la cifra ascendió a 49 – 10 más que el año pasado – a pesar de que la Administración del Presidente colombiano Álvaro Uribe garantizara que la situación estaba mejorando.

BBVA ha puesto en marcha nuevas medidas de conciliación para su plantilla en España, que incluye la posibilidad de tomarse un periodo de 3 a 5 años para acometer proyectos personales o profesionales, licencias para estudios de posgrado o reducciones de la jornada laboral. Todas estas opciones son siempre voluntarias y consensuadas entre la empresa y el trabajador, y su principal finalidad es avanzar en una mayor conciliación laboral y familiar.