Es una iniciativa de Unilever y la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines, (UITA o UIF por sus siglas en inglés). El grupo trabajará en dos temas: 1) normas laborales mínimas, prevención de la violencia de género y protección a la maternidad; 2) promoción de las oportunidades económicas y laborales de las mujeres.

Durante intervenciones efectuadas en el curso de la primera reunión de accionistas de Mondelez, celebrada en Chicago el 21 de mayo, la UITA y los sindicatos estadounidenses instaron a la dirección de la empresa a remediar los abusos en materia de derechos humanos. Brandon Rees, director  de inversiones de AFL-CIO, destacó la necesidad de cumplir con las normas internacionales: "Las Naciones Unidas aprobaron nuevas directrices sobre derechos humanos y empresas, conocidas como los Principios Ruggie. Esto implica que las compañías deben tomar medidas para evitar su violación". Es por conflictos en Túnez y Egipto.

La fábrica textil de Karachi, Pakistán en la cual cerca de 300 trabajadores murieron el  12 de setiembre pasado, había recibido apenas unas semanas antes la certificación de Responsabilidad Social Internacional SA8000, indicando que se ajustaba a las condiciones laborales y normas de seguridad, auditada por la empresa italiana RINA. Para la central sindical UITA, la experiencia muestra que “no se puede permitir que la responsabilidad pública, las normas estrictas y sindicatos fuertes sean reemplazados  por los esquemas de “responsabilidad“  privada en el lugar de trabajo”.

Semanas atrás se suscribió en París un nuevo acuerdo sobre Salud, Seguridad, Condiciones de Trabajo y Estrés entre el Secretario General de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA), Ron Oswald, y el Presidente Ejecutivo de Danone, Frank Riboud. Danone se compromete a aplicar los artículos de los Convenios, Recomendaciones y Protocolos de la OIT citados como referencia en los países en los cuales Danone está establecido. El acuerdo se basa en la necesidad de involucrar a las organizaciones sindicales o las instancias de representación del personal en  todas las etapas de reflexión y acción en el ámbito de la salud y de la seguridad en el trabajo.