Todos los Estados miembros de la UE han incorporado ya a sus ordenamientos jurídicos nacionales las normas de la Unión Europea destinadas a luchar contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Ahora bien se necesitan esfuerzos adicionales para aplicarlas en la práctica. Estas son las conclusiones más importantes del nuevo Informe publicado por la Comisión Europea. Además, entre los problemas detectados se encuentra la falta de conciencia pública de los derechos y el reducido número de denuncias de casos de discriminación, por ejemplo en el ámbito laboral.

La Comisión Europea ha hecho públicas las "cifras intermedias" del porcentaje de mujeres en los consejos de administración de compañías cotizadas en bolsa. Éstas muestran un aumento del número de mujeres en los consejos que pasa del 13,7 % al 15, 8 % en enero de 2012. Países como Bélgica, Francia e Italia, que recientemente han adoptado legislación en la materia están mostrando resultados positivos. Una intervención reguladora limitada en el tiempo puede marcar la diferencia. Esto se espera de la propuesta de ley de la Comisión que fija un objetivo mínimo, para 2020, del 40 % para los miembros no ejecutivos del género menos representado en el consejo de administración. 

La Comisión Europea anunció una alianza con las grandes compañías vinculadas al negocio de Internet para mejorar la seguridad y crear contenidos más adecuados para niños y adolescentes. De la coalición forman parte Telefónica, Facebook, Google, Deutsche Telecom, BT, KPN, Mediaset, Microsoft, Nintendo, Opera Software, France Telecom - Orange, el grupo RTL, Telenor, TeliaSonera, Vivendi y Vodafone.

El último Informe anual de la Comisión sobre igualdad de sexos examina los avances realizados en el último año para abordar las diferencias que aún subsisten en el empleo, la economía y la sociedad en general. Según el Informe, un modo de mejorar la competitividad de Europa es lograr un mejor equilibrio entre hombres y mujeres en puestos de toma de decisiones económicas. Los estudios demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos.

Un informe de la Comisión Europea muestra que, un año después de que la Comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, hiciera un llamamiento a la adopción de medidas de autorregulación creíbles, no se ha avanzado mucho hacia el objetivo de aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas. Sólo uno de cada siete miembros de los consejos de administración de las empresas europeas más importantes es mujer (13,7 %). Ello supone una ligera mejora respecto al 11,8 % de 2010. Sin embargo, a este ritmo llevaría más de 40 años alcanzar un equilibrio significativo entre hombres y mujeres (al menos un 40 % de ambos sexos).

La Comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, se ha reunido con directivos empresariales europeos para favorecer la incorporación de las mujeres a los consejos de dirección. Reading ha dado un ultimátum al sector privado para que corrija las desigualdades en el plazo de un año, en especial en el caso de las compañías que tengan una participación pública.