En la cuarta oleada de 2013 del informe internacional Workmonitor, elaborado por Randstad, se ha realizado un análisis sobre la permanencia en el trabajo de los empleados según su nivel de formación. En este estudio se constata que la permanencia en el trabajo está directamente relacionada con la preparación y cualificación de los empleados: a mayor nivel de formación, más estabilidad laboral para los profesionales.

El gobierno británico anunció la formación de una comisión para investigar si los contratos “cero horas” estaban sirviendo como herramientas de explotación laboral. Estos contratos implican la contratación por breves períodos de tiempo y sin una jornada laboral fija, obligando al trabajador a estar siempre disponible ante una eventual llamada y a mantener una relación de exclusividad. Empresas de todos los rubros parecen estar utilizando este tipo de contratos, como por ejemplo McDonald’s que tiene el 90% de la plantilla bajo este formato.