A través de nuevas soluciones tecnológicas, las empresas prestadoras de servicios de energía podrán comprar electricidad que proviene de energías renovables producidas por usuarios domiciliarios.
El programa ha contribuido a disminuir entre 35% y 43% los accidentes viales relacionados al consumo de alcohol.
Mondelez International anunció un progreso importante en relación a sus objetivos de impacto para 2020 en su informe Impact for Growth 2017. Allí se detallan avances en los objetivos de agricultura sostenible y huella ambiental así también como la expansión de los programas de estilo de vida saludable alrededor del mundo, del que Argentina es parte.
Junto a la empresa Mattel, Naciones Unidas trabajó en la inclusión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la serie Thomas & Friends™ dirigida a preescolares. La nueva temporada de la serie explorará temas que van desde la igualdad de género hasta el consumo responsable.
La empresa tecnológica, desarrollará un curso online para los trabajadores y formará de manera presencial a 200 cuadros sindicales de UGT.
FONCAP Finanzas Inclusivas, RADIM y CONAMI realizan un Mapeo de más de 60 organizaciones en Argentina con el objetivo de relevar la situación del microcrédito en todo el país
El diseñador Adolfo Domínguez lanzó una campaña en la que interpela a sus clientes a ‘ser más viejos’. La compañía, que desde este mes de septiembre comercializa todas sus prendas y complementos bajo la insignia ADOLFO DOMÍNGUEZ, reivindica su esencia como firma de moda de autor y se postula a favor de la sostenibilidad de lo duradero y el estilo frente al fast fashion.
A través del voluntariado corporativo, colaboradores de la compañía construyeron cimientos, levantaron columnas y revocaron paredes.
Casi un año después de que BBVA adoptara la regla de Rooney para cubrir puestos clave ya empiezan a notarse los primeros resultados. Con datos de julio de 2018, y tras 11 meses de aplicación de la medida, casi el 40% de los nombramientos en puestos clave de la entidad han sido mujeres. Recientemente, la regla se ha extendido a todos los procesos de selección de directivos.
El proyecto presentado en el Estado de California (EE.UU.) por la Senadora Hannah Beth Jackson y el presidente del Senado Toni Atkins exige diversidad de género en juntas corporativas. Acaba de ser aprobado en el Senado con 23 votos contra 9.
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