"Este 5 de mayo se llegó a un importante Acuerdo para conseguir, con mayores compromisos, la igualdad de género sobre todo en lo referente a la carrera profesional y a la retribución salarial en nuestra empresa. Sólo cabe felicitarnos todas y todos por el trabajo realizado, especialmente a nuestra Secretaría de la Mujer y a las personas que han colaborado con ella", anunciaron los voceros sindicales del acuerdo.
BBVA ha suscrito con  la representación de los trabajadores en España el Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades, con el fin de avanzar en su compromiso con el respeto a la diversidad. El plan fija criterios en materia de igualdad, relacionados con selección, desarrollo profesional, formación y, en general, en todas las políticas de recursos humanos.

La firma del Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades, entre BBVA y los representantes sindicales de CCOO, U.G.T., CGT y la Confederación de Cuadros, que agrupan a cerca del 94% de la representación de los trabajadores en España, supone una nueva constatación formal del compromiso del banco con la igualdad entre hombres y mujeres.
“Con la firma del acuerdo damos un paso adelante en el desarrollo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Sin embargo, la gestión de la diversidad no debe ser una política de recursos humanos más, sino un denominador común a todas nuestros procesos y políticas”, afirmó Juan Ignacio Apoita, director de Recursos Humanos  y Servicios de BBVA.

El Grupo BBVA potencia la igualdad de oportunidades entre todos los miembros de su equipo; porque es un valor clave de su cultura corporativa. Este plan incorpora contenidos relacionados con la conciliación de la vida personal y laboral; la protección del embarazo y la maternidad; el acoso sexual y la violencia de género; el apoyo a discapacitados; la información y el asesoramiento a los empleados; la igualdad de oportunidades entre todas las personas y el seguimiento del acuerdo a través de una comisión paritaria.

En concreto, por medio del Plan de Igualdad, BBVA se compromete a: 
- Reducir el diferencial entre hombres y mujeres en cinco puntos en el conjunto de los cinco primeros niveles salariales de convenio durante los próximos cuatro años. 
- Utilizar las mejores herramientas y prácticas de RRHH con el fin de impulsar y acelerar la incorporación de la mujer a puestos de mayor responsabilidad. 
- Realizar coberturas de baja por maternidad en todas las oficinas de menos de cuatro empleados. 
- Efectuar traslados transitorios por situación familiar muy grave. 
- Crear un protocolo para la prevención de acoso sexual y por razón de sexo.
- Mejorar en aspectos relacionados con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; y en temas de paternidad y maternidad. 
- Crear una Comisión de Igualdad de Trato y Oportunidades, en la que participa la representación sindical, para efectuar un seguimiento de la evolución de las medidas de este acuerdo. 

“En BBVA el talento no tiene género”, señaló Juan Ignacio Apoita. “Por ello, es importante tener en cuenta las diferentes necesidades y aportaciones de las personas que constituyen la organización, garantizando que todas ellas tienen acceso a las mismas oportunidades de desarrollo profesional”, añadió.
En el año 2005, BBVA marcó un hito con la firma de un acuerdo de igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral, que fue pionero en el sector e incluso se adelantó a la legislación vigente en aquel momento. Con la firma de este nuevo plan de igualdad en España, el Grupo quiere continuar siendo un referente en la defensa de la igualdad en las distintas sociedades en las que está presente.
Desarrollo profesional en igualdad de oportunidades
La igualdad de oportunidades y la no discriminación en razón de género estarán presentes en cualesquiera de las políticas de Recursos Humanos de la Empresa, especialmente en lo que se refiere al desarrollo de la carrera profesional.
El Banco se rige en su política de desarrollo profesional por criterios objetivos de adecuación al puesto funcional y méritos, sin tener en cuenta el género del candidato, adquiriendo en este acuerdo el compromiso de favorecer la evolución profesional de mujeres y hombres por igual.
Para contribuir al equilibrio progresivo de la menor representación de la mujer en algunos Niveles Profesionales, el Banco adquiere el compromiso de potenciar el desarrollo de competencias y habilidades que impulsen y aceleren su incorporación a puestos de mayor responsabilidad, utilizando a tal fin las mejores herramientas y prácticas de Recursos Humanos.

A tal fin, se establece como objetivo que al término de los cuatro primeros años de vigencia de este acuerdo, se produzca una reducción del diferencial de género existente al 31/12/2009 (75,6% hombres y 24,4% mujeres) en la suma de los Niveles Salariales del I al V, de al menos 5 puntos porcentuales.
Selección y acceso al empleo
La Empresa y las Representaciones Sindicales comparten el papel fundamental que las políticas de acceso al empleo tienen en el desarrollo del principio de igualdad en las Empresas.
El Banco asegura la ausencia de discriminación en su política de selección, que basa en unos estándares de objetividad muy exigentes en materia de género y de diversidad, manteniendo controles internos a fin de garantizar la máxima objetividad en sus procesos de selección.
En los anuncios y ofertas de empleo se utilizará un lenguaje igualitario que invite a ambos géneros por igual, sin utilizar el masculino como genérico siempre que sea posible.
En el seno de la Comisión de Igualdad, la Empresa informará a la Representación Sindical del número de currículos recibidos de hombres y mujeres, así como del número de personas que han superado procesos de selección anualmente por género.

Se crea la Comisión de Igualdad de oportunidades que estará constituida por lo que a la Representación Sindical se refiere por 1 Representante de los Trabajadores/as o Delegado/a Sindical por cada una de las Representaciones Sindicales firmantes de este Acuerdo, y adicionalmente por 6 Representantes más que serán elegidos en proporción a los resultados de las elecciones sindicales más recientes.
Quienes sean víctimas de violencia de género tendrán los siguientes derechos:
Adopción de jornada reducida de trabajo hasta un máximo del 50% durante los tres primeros meses, percibiendo íntegramente su salario se establece un permiso retribuido de cinco días laborables consecutivos a disfrutar desde la fecha de nacimiento del hijo.

El permiso retribuido diario por lactancia previsto en la normativa laboral en vigor podrá sustituirse por la reducción de la jornada en una hora, al inicio o al final de la misma durante el referido período de lactancia, o bien por 15 días naturales acumulables al período de permiso maternal, disfrutados ininterrumpidamente y a continuación del mismo.
La Dirección de BBVA ayudará a sus equipos a conseguir un equilibrio adecuado entre la vida personal, laboral y familiar. En este sentido, además de la flexibilidad horaria prevista en las disposiciones legales, convencionales o en acuerdos de empresa, podrán autorizarse otras medidas de flexibilidad en relación con el tiempo de trabajo a quienes tengan a su cargo hijos/as menores de 12 años o para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con alguna discapacidad física o psíquica, o mayores de 65 años, todo ello sin perjuicio de las necesidades del servicio.