Las mujeres están sub representadas en todos los niveles de las empresas, especialmente en puestos de responsabilidad, informan los especialistas de género de McKinsey & Company y proponen tres explicaciones de esta brecha. 

El Ayuntamiento de Alicante introducirá medidas para favorecer la responsabilidad social de las empresas en el ámbito de la contratación pública, con el objetivo de conseguir «una administración más humana».

En el marco de la Cumbre de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, CAF (Banco de Desarrollo de América Latina) anunció el fortalecimiento de su compromiso con la equidad de género en América Latina, región donde más del 50% de las mujeres trabajan en la informalidad y todavía ganan menos por un mismo empleo.

Según las previsiones, para 2030 el sector de los seguros obtendrá hasta US$1,7 billones tan solo de operaciones con mujeres, y la mitad de esa cifra solo en 10 economías emergentes, lo que constituye una valiosa oportunidad para generar un crecimiento sostenible e inclusivo, de acuerdo con un nuevo informe de la Corporación Financiera Internacional (IFC), institución para el sector privado del Grupo Banco Mundial. 

Promover el rol de la mujer en el lugar de trabajo es el objetivo de la nueva ley que rige desde este mes en Japón para empresas son más de 300 empleados. 

Europa se compromete a respaldar los esfuerzos para promover el acceso de las mujeres a la financiación de películas y mejorar su representación en la pantalla. 

L'Oreal se ha convertido en la primera y única empresa de la India que recibe la certificación EDGE de Igualdad de Género que reconoce las políticas de género de la empresa.

Se ha presentado en sociedad el libro “El lado femenino del poder”, cuyas autoras son Patricia Debeljuh (IAE Business School), Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). El trabajo aborda las realidades de América Latina y Europa,  analiza las principales barreras que debe enfrentar la mujer para alcanzar un desarrollo profesional acorde a su potencial y plantea propuestas para el cambio. Según las autoras “la sociedad no puede permitirse el lujo de ignorar el potencial humano de la mujer ni desaprovechar tantos conocimientos, habilidades y experiencias”.

Las grandes compañías británicas deberán publicar los detalles de cuánto le pagan a hombres y mujeres, según un plan lanzado por el primer ministro David Cameron.

Walmart de México y Centroamérica promovió a más de 11 mil mujeres para ocupar una posición superior y de mayor responsabilidad en sus áreas de trabajo, cifra que representa el 51% de los ascensos que la empresa otorgó durante el año pasado, como parte de uno de sus esfuerzos por promover la capacitación y el desarrollo de talento femenino.