Repsol y la Fundación ONCE han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de impulsar proyectos encaminados a lograr la integración socio-laboral de las personas con discapacidad.
El acto de firma ha sido presidido por la Directora General de Personas y Organización de Repsol, Cristina Sanz Mendiola y el Vicepresidente 1º Ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán.
En virtud de este acuerdo, Repsol renueva su adhesión al Programa INSERTA de la Fundación ONCE, para incorporar a su plantilla a personas con discapacidad durante los tres años de vigencia del convenio. Por su parte, la Fundación ONCE colaborará en la formación, selección y seguimiento de los posibles candidatos.

Además, Repsol promoverá la integración laboral indirecta a través de la compra de bienes o servicios en Centros Especiales de Empleo del ámbito de la ONCE y su Fundación. El acuerdo prevé la posibilidad de desarrollo de buenas prácticas en materia de accesibilidad a bienes y servicios dentro del ámbito de actividad de Repsol, que promocionará distintas acciones de difusión y sensibilización para conseguir los objetivos marcados en el convenio.
Por su parte, la Fundación ONCE prestará asesoramiento en todo lo referido a las necesidades especiales que pudieran demandar las personas con discapacidad y ofertará sus servicios específicos en los ámbitos de colaboración definidos.

Para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de inserción laboral de personas con discapacidad, Repsol contará con los servicios de FSC Inserta, asociación sin ánimo de lucro constituida por Fundación ONCE.
Repsol y las personas discapacitadas
Repsol tiene una larga trayectoria en el desarrollo de distintos proyectos que favorecen la igualdad de oportunidad y la integración en la sociedad de todos los colectivos, en especial, de aquellos que más lo necesitan y que presentan una mayor dificultad de acceso al mercado laboral. Para Repsol, la integración de personas con discapacidad va más allá de la obligación legal y responde a la convicción de que la empresa se enriquece con la aportación de las personas con capacidades diferentes, que aportan valor añadido a la compañía.
La compañía cuenta con un total de 544 trabajadores con discapacidad. En España, trabajan 357 de ellos por contratación directa y otros 47 por medidas alternativas, lo que supone más de un 2% de la plantilla. Repsol es la única empresa del Ibex que supera ese porcentaje de empleados con capacidades diferentes en el total de su plantilla.

En 2009, la compañía presentó su Libro Blanco de la Contratación de Personas con Capacidades Diferentes, una iniciativa pionera en Europa cuyo objetivo es ofrecer una guía de procedimientos que permita la  estandarización y mejora de los procesos de contratación y gestión de la diversidad de estos trabajadores.
Repsol también dispone de una Guía de Accesibilidad para sus estaciones de servicio, que ha permitido que dos de ellas (en Madrid y Zaragoza), sean las únicas de España certificadas en Accesibilidad Glotal por AENOR (norma170001). Asimismo, la compañía cuenta en Móstoles (Madrid) con la primera estación de servicio atendida en su totalidad por personas discapacitadas.
Esta labor que realiza Repsol a favor de la integración de personas con capacidades diferentes ha sido galardonada en diversas ocasiones. El Observatorio de Empresa y Sociedad ha reconocido a Repsol como la empresa que más empleo directo creó para este colectivo en el periodo 2005-2007 y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), premió en diciembre de 2008 la campaña de comunicación de la compañía a favor de la inclusión social y laboral de las personas con capacidades diferentes.