La iniciativa “La igualdad es un buen negocio” lanzada en 2010 establece siete principios que tienen como finalidad ofrecer un conjunto de reflexiones destinadas a ayudar al sector privado a centrarse en los elementos claves para la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo y en la comunidad, como a si también, ayudar a las empresas a modificar sus actuales políticas y programas o en algunos casos a crear nuevas herramientas para lograr la equidad de género.

La adhesión  a estos principios, se dio dentro del marco del Programa  Mujeres Líderes que Carrefour implementa desde 2012  con la finalidad de fomentar el desarrollo de las mujeres dentro de la compañía. Este programa propio de Carrefour, liderado por la Dirección de Recursos Humanos de la compañía, tiene como objetivos posicionar  a Carrefour como  una empresa familiarmente responsable adaptando sus políticas de recursos humanos y generando nuevas prácticas que posibiliten el desarrollo de las mujeres tanto a nivel profesional como personal e impulsen el cambio cultural necesario dentro de la compañía.

En relación a esta adhesión, Daniel Fernández, Presidente de Carrefour Argentina señaló: “Estamos convencidos de que la diversidad en  los equipos aporta mejores resultados en las empresas, por eso decidimos asumir el compromiso público de respetar los principios que propone el Pacto”.

Sobre el mismo tema Fernández agregó: “Creemos que profundizando el desarrollo de la mujer en Carrefour seremos capaces de interpretar desde otra perspectiva a nuestros clientes, quienes también son diversos y para quienes trabajamos día a día”.

Los compromisos  asumidos por Carrefour y que el documento plantea, son los siguientes:

1-    Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel
2-    Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
3-    Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadores.
4-    Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
5-    Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
6-    Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
7-    Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.