El Certificado Discert (www.discert.org), una iniciativa de carácter europeo que se ha implantado de forma pionera en España, reconoce, puntúa y compara a las empresas de acuerdo a su nivel de compromiso con las personas con discapacidad a través de un sistema de verificación externo. La calidad del certificado está garantizada por TÜV Rheinland, que actúa como entidad independiente para la verificación de la calidad y transparencia del proceso de certificación. TÜV Rheinland es una entidad líder en servicios técnicos a nivel mundial. Sus guías de calidad, neutras e independientes, son de las más estrictas del mundo, y su sello de calidad dota de un enorme prestigio a los productos, servicios y entidades que lo incorporan.

Cumplir la ley y más
La Ley de Integración Social de las Personas con Discapacidad, más conocida como LISMI, establece la obligación, para las empresas con más de 50 empleados, de realizar una cuota de reserva del 2% de su plantilla a favor del colectivo de personas con discapacidad. Pese a estar vigente desde 1982, actualmente, un 87% de las empresas no lo cumplen (según Discapanet, 2009).

El no cumplimiento de la LISMI puede suponer multas y otras consecuencias adversas; sin embargo, el Certificado DisCert pretende ir en otro sentido: Reconocer a las empresas que cumplen con la Ley (o quieren hacerlo en breve) ayudándolas y guiándolas a través de un sistema de gestión práctico y sencillo. Adicionalmente incluir otras medidas que van más allá de la Ley (RSC) con el fin de poner de manifiesto el compromiso real de cada empresa.
Para una organización, contar con el Certificado Discert es una garantía de que está acorde con la LISMI –bien mediante contratación directa, bien mediante medidas adicionales-, lo cual tiene numerosas ventajas más allá del mero cumplimiento de una normativa: permite a una empresa situarse en una posición ventajosa cuando en contrataciones, ofertas o ayudas de la Administración Pública; mejora la imagen corporativa de la empresa y enriquece sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa, entre otros beneficios.

De acuerdo con Francesc Saldaña, responsable de Discert en España, “el Certificado Discert es un facilitador que pretende ayudar a las organizaciones que operan en nuestro país a contar con un sistema de medición real de su compromiso social, lo que revaloriza su imagen corporativa con clientes y consumidores y aumenta su prestigio frente a la sociedad”.

Cómo funciona el Certificado Discert
Si la empresa ya cumple con la LISMI, el Certificado Discert reconoce ese compromiso establecido con la sociedad y lo hace visible de cara a las empresas y ciudadanos. En el caso de que la entidad aún no cumpla la ley pero desee hacerlo en breve, la empresa obtiene el Certificado Discert Compromise, lo que le permite recibir asesoramiento. A partir de la adquisición del compromiso, la entidad cuenta con un plazo de 6 meses para cumplir la ley.

Además de demostrar el cumplimiento de la ley LISMI ante una posible inspección de forma rápida y sencilla, el Certificado Discert permite demostrar el compromiso social de la entidad en tres niveles: Bronce, Plata y Oro. El nivel Bronce certifica que la empresa cumple con la misma, mientras que el nivel Plata certifica que la empresa ha contraído un compromiso social más elevado que el exigido por la ley. El nivel Oro, por su parte, demuestra un nivel aún mayor de compromiso; y es que la verificación sobre el compromiso se realiza también en base a otras acciones que mejoran el compromiso real de la empresa hacia las personas con discapacidad.

De esta manera, tanto otras empresas como la sociedad pueden reconocer el compromiso que la organización ha establecido con respecto a la integración social de las personas con discapacidad.
El Certificado Discert es, además, asequible tanto para las pymes como para las grandes empresas. Las pymes pueden contratar en sello Discert desde 500 euros, mientras que las grandes empresas pueden contratarlo a partir de 1.000 euros.