El pasado martes 20 de octubre se llevó a cabo en Buenos Aires el I Foro Dow por la Diversidad Sexual en el ámbito laboral. Referentes y expertos de los ámbitos públicos, privados y de la salud participaron de una discusión que tuvo como meta poner en el centro de la escena la problemática de la inclusión de la diversidad sexual en el mundo del trabajo. 

Open For Business es una coalición de empresas que identificó la necesidad de generar una base de evidencia e información para diseñar el caso de negocio y el argumento económico a favor de políticas de inclusión LGBT. En este sentido elaboró un informe que analiza las oportunidades económicas asociadas a políticas corporativas de inclusión y los riesgos de negocio de operar en territorios que practican la discriminación contra estas personas. 

El Convenio Inserta firmado por ambas entidades buscará facilitar la incorporación de 50 personas con discapacidad en Xerox España.

Las empresas y entidades de la Economía Social incorporan “un porcentaje muy superior” de personas con discapacidad en sus plantillas (el 6,2% de los trabajadores) en comparación con el resto de empresas mercantiles (el 1,7%). Esta es la principal conclusión del estudio sobre inclusión elaborado por la Fundación ONCE y la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES). 

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, un organismo técnico descentralizado del Estado chileno, se asocia con la organización ACCIÓN para crear un espacio de colaboración entre empresas y organismos públicos que impulse procesos de reclutamiento más inclusivos.

Según las cifras recolectadas en el Censo Nacional 2010, en Argentina hay más de cinco millones de personas que tienen alguna discapacidad, lo que representa el 12,9% del total de la población. Desde el Grupo de Establecimientos Educativos Especiales de Buenos Aires (GEeeBA) consideramos fundamental favorecer la integración social de personas con discapacidad, de ahí el continuo trabajo en pos de garantizar el cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad siendo el empleo uno de los elementos fundamentales.

INDAP y Tiendas Paris firmaron un acuerdo para que a través del proyecto "Volver a Tejer" un grupo de artesanas del sur de Chile puedan ofrecer sus creaciones al mercado del retail a través de todo Chile.

Más de 1.600 personas participan desde este mes y durante todo el año del programa Somos Capaces, de Asociación Conciencia y Massalin Particulares, que busca ampliar las oportunidades laborales de jóvenes y adultos a través de talleres de oficios y emprendedurismo. Este año, se hará un especial hincapié en mejorar la empleabilidad de las mujeres, que constituyen uno de los grupos más postergados en materia de acceso al trabajo.

La Fundación Adecco a través del mecanismo financiero del Espacio Económico Europeo denominado EEA Grants, en el que intervienen el Reino de Noruega, Islandia, el Principado de Liechtenstein, y, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en España, han decidido apoyar la puesta en marcha del proyecto “Acercando al empleo”, con el fin del de avanzar en la igualdad de género y en la conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres.

El 60% de las personas con discapacidad entrevistadas por la Fundación Adecco pide como deseo para el nuevo año un empleo que le permita demostrar sus capacidades y ser autónomo. 7 de cada 10 encuestados opina que la discapacidad continúa siendo un obstáculo para acceder al mercado laboral y más de la mitad cree que la solución pasa por cambiar la mentalidad de las empresas.