Los datos surgen de un estudio del Centro de Estudios de la Nueva Economía (CENE) de la Universidad de Belgrano (UB). Se trata de los primeros resultados de una encuesta que el CENE viene realizando por Internet a través del sitio www.elsalario.com.
Sobre la base de 300 casos se definieron las variables que influyen en la diferenciación salarial: el género, la condición laboral y la formación profesional.
El género no es un tema azaroso. Ser hombre o ser mujer importa. Las respuestas afirman que una mujer gana 100 pesos allí donde un hombre obtiene 130 realizando tareas idénticas. Esta situación se repite en otros países como Estados Unidos donde el porcentaje es de 31% y en el Reino Unido con un 33% por encima de ellas.
De todas maneras, lo novedoso de la encuesta es la posibilidad de desglosamiento. "A través de una variada muestra, se tomaron casos de sueldos que van desde los 300 hasta los 15.000 pesos, pudimos desglosar cuánto pesan los factores de diferenciación y compararlos en casos similares", destaca a Universia Victor Becker, director del CENE.
De estas cifras pueden inducirse ciertas tendencias. Becker afirma que "un sueldo en negro se corresponde con puestos que requieren de poca calificación, mientras que los sueldos en blanco implica una mayor preparación".
Las diferencias salariales, entonces, dependerán de las características del trabajador. Considerando las tres variables mencionadas se podría afirmar que un hombre con título de posgrado y empleo en blanco estará en el punto máximo. Y a la vez, una mujer con la escuela primera completa y un sueldo en negro se encontrará en la base de la pirámide.
En otras palabras, lo interesante es medir "el peso relativo que cada atributo tiene en la definición del nivel del salario", concluye Becker.