El Programa, que se desarrolló este año desde junio a octubre, es una iniciativa de colaboración Universidad-Empresas pionera en Argentina, que realizó este año su tercera edición y suma más de 120 graduados, de más de 30 empresas,  desde su primera edición en 2009 hasta ahora.

Santander Río convocó hace unos años, para el diseño y realización de este programa, a la Universidad de San Andrés, una institución que cuenta con años de experiencia en la formación ejecutiva, a través de su Centro de Educación Empresaria; y, al mismo tiempo, con el expertise en estas temáticas dado por su Posgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y su Maestría en Estudios Organizacionales.

Se constituyó así una comunidad de aprendizaje que combinando espacios presenciales con actividades de intercambio mediante tecnologías 2.0 reflexionó sobre el desafío de gestionar personas en un mundo de aprendizaje continuo, interesado en el clima organizacional, un mundo digital de cambio permanente donde se compite por el talento, se preocupa por la diversidad y se valora el reconocimiento.

A lo largo de 112 horas de cursada, bajo la modalidad blended learning, el Programa se desarrolla en ocho módulos temáticos que combinan actividades presenciales con otras de aprendizaje virtual. Cada módulo incluye foros virtuales de práctica y aprendizaje, seminarios y clínicas de casos propios.

Participaron hasta ahora de todas las ediciones del Programa, además de Santander Río,  Cablevisión, Grupo Clarin, Molinos, Petrobrás, Swiss Medical Group, Telefónica, Total Austral y Vokswagen. En años anteriores, el Programa contó también con representantes de Arcos Dorados, Atento, El Tejar, HP, IT Convergence, Lo Jack, Makro, Metrogas, Movistar, Nestlé Waters y Novo Nordisk. En tanto que en esta tercera edición se incorporaron los bancos Supervielle, Bapro y Galicia; la ONG Cimientos, y otras organizaciones entre las que se destacan Santander Uruguay, CDR-ARAMARK, Grupo Los Grobo, Kraft, Omint y Walmart.

Para Natalia Mileo, gerente de Formación y Gestión del Cambio de Santander Río, el objetivo del Programa es “compartir conocimientos y experiencias con un grupo de empresas exitosas que se caractericen por tener un enfoque de gestión orientado a las personas y buenas prácticas de RR.HH.”

Las empresas interesadas en participar de próximas ediciones pueden consultar por mayor información al Banco por e-mail a:  gestydesarrdepersonas@santanderrio.com.ar