Últimas noticias

"El 40% del salario de la Alta Dirección será en base a indicadores de RSE"

30.06.2011 | Destacadas

Ante un requerimiento de ComunicaRSE para ampliar  información sobre su Reporte de RSE 2009, la holandesa ING, a través de su vocera de Responsabilidad Corporativa Monique Pennings detalla cuáles son los indicadores de RSE que se introdujeron en la evaluación de desempeño de la Alta Dirección y que determinará sus niveles salariales.

 

Tal como informamos hace dos semanas la empresa holandesa de seguros ING anunció que está implementando una política de inclusión de criterios de RSE en los objetivos de desempeño de su Alta Dirección y sus Mandos Medios. "Estamos integrando la sostenibilidad en la responsabilidad personal y en los objetivos de desempeño de nuestro personal directivo superior. Sus objetivos de rendimiento estarán cada vez más vinculados a indicadores no financieros", sostiene Jan Hommen, CEO de la compañía en la carta introductoria al Reporte de Responsabilidad Corporativa 2009 publicado este lunes 5 de abril. A su vez, entre los objetivos 2010 figura "poner en práctica la nueva política de remuneración y el enfoque de la gestión del rendimiento".
Pennings en diálogo con ComunicaRSE informó que "en ING, la responsabilidad corporativa y las prácticas empresariales sostenibles son parte de nuestro negocio principal. Por lo tanto estamos integrando la sostenibilidad en la responsabilidad personal y los objetivos de desempeño de nuestro personal directivo superior".
"Sus objetivos (Alta Dirección) de rendimiento están cada vez más vinculada a los conductores que no financieras. Para 2010, al menos el 40% de la remuneración variable total de  los miembros de nuestro Consejo Ejecutivo se basará en indicadores de rendimiento no financieros", agregó la vocera.
Los criterios utilizados serán: la diversidad de la fuerza laboral, el compromiso del empleado, el desarrollo de productos sostenibles y las inversiones de la comunidad. 
"El establecimiento de estos objetivos está en línea con nuestra aspiración a largo plazo de pertenecer a los líderes del sector en el Dow Jones Sustainability Index", concluyó Pennings.

Tal como informamos hace dos semanas la empresa holandesa de seguros ING anunció que está implementando una política de inclusión de criterios de RSE en los objetivos de desempeño de su Alta Dirección y sus Mandos Medios. "Estamos integrando la sostenibilidad en la responsabilidad personal y en los objetivos de desempeño de nuestro personal directivo superior. Sus objetivos de rendimiento estarán cada vez más vinculados a indicadores no financieros", sostiene Jan Hommen, CEO de la compañía en la carta introductoria al Reporte de Responsabilidad Corporativa 2009 publicado este lunes 5 de abril. A su vez, entre los objetivos 2010 figura "poner en práctica la nueva política de remuneración y el enfoque de la gestión del rendimiento".

Pennings en diálogo con ComunicaRSE informó que "en ING, la responsabilidad corporativa y las prácticas empresariales sostenibles son parte de nuestro negocio principal. Por lo tanto estamos integrando la sostenibilidad en la responsabilidad personal y los objetivos de desempeño de nuestro personal directivo superior".

"Sus objetivos (Alta Dirección) de rendimiento están cada vez más vinculada a los conductores que no financieras. Para 2010, al menos el 40% de la remuneración variable total de  los miembros de nuestro Consejo Ejecutivo se basará en indicadores de rendimiento no financieros", agregó la vocera.
Los criterios utilizados serán: la diversidad de la fuerza laboral, el compromiso del empleado, el desarrollo de productos sostenibles y las inversiones de la comunidad. 
"El establecimiento de estos objetivos está en línea con nuestra aspiración a largo plazo de pertenecer a los líderes del sector en el Dow Jones Sustainability Index", concluyó Pennings.