La encuesta revela que prácticamente la totalidad de los que trabajan (96,5%) afirman que el bienestar laboral  influye en el rendimiento de un empleado aumentando su productividad laboral. 

Del mismo modo, 2 de cada 3 trabajadores (67,9%) afirman que su bienestar laboral influye en su bienestar personal y familiar de forma directa: si el primero no es bueno, influye negativamente en el segundo. 

El 63,5% de los encuestados indica en primer lugar que los factores emocionales son los que más importancia tienen para su bienestar laboral, seguidos de los factores físicos (31,7%) y los sociológicos (4,8%). 

Dentro de los factores emocionales, los más cuidados por las empresas, según los consultados, son las medidas de conciliación (39,2%), el reconocimiento de los superiores (30,9%) y los planes de desarrollo profesional (26,5%).

De los físicos destaca la prevención de riesgos laborales (64,8%), y de los sociológicos, las actividades en grupo (34,5%). 

Pese a que es alto el porcentaje de los españoles que cree que su empresa se ocupa de estos temas, todavía un 35,4% de los encuestados por Adecco cree que aún no se toman las medidas suficientes para garantizar ese bienestar. Además, un 46,2% asegura que su empresa no lleva a cabo ninguna acción al respecto, pues es un aspecto que no se tiene en cuenta. 

En estas circunstancias, más de 3 de cada 4 trabajadores afirman que se sienten identificados con los valores corporativos de su compañía cuando la empresa se compromete con sus empleados en medidas de bienestar. 

Fomentar el compañerismo es lo que un 17,7% de los trabajadores llevan a cabo para contribuir en el bienestar laboral de su compañía, seguido de cumplir y hacer bien su trabajo (14,8%) y tener una actitud positiva (13,6%).