La información surge de una encuesta realizada a más de 2000 personas que forman parte de Incluyeme.com, un portal de empleo inclusivo para Latinoamérica. Comparado con otros países de Latinoamérica las cifras son similares. En México y Chile casi el 48% de las personas también afirma sentirse discriminada por su discapacidad.

Impulsada por la Unidad de Proyectos Especiales Ciudad Moderna y Sustentable y la Dirección General de Emprendedores, el 29 de junio se lanzó la herramienta que permite medir el grado de sustentabilidad que aplican los emprendedores a sus proyectos. La irrupción de nuevas tecnologías y la innovación junto con los cambios sociales y culturales de la vida moderna, llevó a la necesidad de plantear nuevas estrategias y formas de medir el trabajo de actores claves ante la migración de empresas y emprendedores hacia nuevos modelos de gestión.

Una brecha significativa existe en cómo se auto-perciben en sus políticas y prácticas de RSE las empresas productivas-extractivas y de servicios  que participaron en el estudio realizado en 2014 por ACCIÓN y que fue dado a conocer en enero de este año. Mientras las primeras promedian un 75% de aplicación de políticas y prácticas, las segundas llegan a un 62%. En total, fueron 135 empresas las que participaron en este estudio ejecutado por IPSOS, un 33% productivas-extractivas y un 67% de servicios.

Según el diagnóstico comparativo realizado entre ACCIÓN e Ipsos en 2013-2014, las empresas chilenas aumentaron sólo en 2 puntos porcentuales sus niveles de RSE. Además se observa un retroceso llamativo en el tema de inclusión, ya que bajó la cantidad de empresas que cuentan con políticas expresas de no discriminación e inclusión de grupos como discapacitados, diversidad sexual y 3era edad. Las exigencias a proveedores son altas menos en temas de inclusión.

La consultora de riesgos Control Risks publica su encuesta anual sobre actitudes de los negocios ante la corrupción que concluye que muchas empresas globales, particularmente aquellas con operaciones en mercados emergentes, siguen siendo lentas en cambiar su enfoque corporativo hacia la corrupción.

En un consenso abrumador, el 95 % de los 28.000 ciudadanos europeos entrevistados por el Eurobarómetro declaró que la protección del medio ambiente es importante para ellos y que está justificada desde el punto de vista económico. Muchos afirman que los factores sociales y ambientales deberían ser tan importantes como los criterios económicos a la hora de medir los progresos en su país.

El rol que la mujer debe desempeñar en la sociedad sigue siendo un tema muy controvertido a nivel internacional. Los países que más apuestan por la integración de la mujer en cargos de responsabilidad son los países BRIC como India, que lidera el ranking con el 69% o Brasil (64%), así como Turquía (68%), Italia (66%) y Sudáfrica (60%). Argentina (38%), y Alemania (34%) quedan en los últimos puestos de este Informe internacional desarrollado por IPSOS en 20 países de todo el mundo. 

El Centro Regional para América Latina y el Caribe en apoyo al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con la colaboración del Punto Focal del Global Reporting Initiative (GRI), presentan una encuesta que revela el panorama regional sobre el estado actual de la RSE al interior de las empresas. Los sectores industrial y financiero lideran el tema. Las empresas grandes son las principales impulsoras del tema, seguidas por las empresas pequeñas que se animan a gestionar la sustentabilidad. 

Se presentaron los resultados de la última encuesta sobre Fraude Global de la consultora Ernst & Young que revelan que los esfuerzos de cumplimiento parecieran estar perdiendo impulso. Una de cada cinco empresas aún no tiene una política de este tipo; menos de un tercio de las empresas tiene programas de anticorrupción y debida diligencia; y 45% de las organizaciones no cuentan con una línea o canal de denuncia. El CyberCrimen se presenta como una nueva amenaza a los negocios todavía con bajo nivel de percepción.

Dos de cada tres profesionales destacan estas virtudes en un mando directivo, según el estudio realizado por Randstad en3.400 empresas de 23 países. Asimismo los empleados valoran las jornadas laborales menos rígidas, el clima laboral agradable y la conciliación trabajo-vida personal.