El BCE se ha propuesto para finales de 2019 que el 35 % de los puestos directivos de nivel intermedio (jefe de división, subjefe de división, jefe de sección, asesor superior y asesor) y el 28 % de los puestos directivos de nivel superior (director general, subdirector general, director y asesor principal) sean ocupados por mujeres.

Actualmente, el porcentaje de mujeres es del 17 % en puestos directivos de nivel intermedio y del 14 % en puestos directivos de nivel superior. Con el fin de alcanzar estos objetivos, el BCE está aplicando un plan de acción sobre diversidad de género.

Según recoge el diario El País, el miembro del comité ejecutivo del BCE Jörg Asmussen se ha mostrado optimista respecto a la posibilidad de lograr este objetivo en los próximos seis años porque "hay suficientes mujeres muy calificadas" en la entidad. Además, con la ampliación de funciones del banco emisor a partir de otoño del 2014, fecha en que asumirá la supervisión bancaria en toda la zona euro, se crearán nuevos cargos directivos.

"Con el fin de alcanzar los objetivos de género, el BCE está poniendo en práctica un plan de acción en la diversidad de género", ha explicado el BCE en un comunicado.

Aunque actualmente ninguno de los 23 miembros del Consejo de Gobierno del BCE, el órgano rector de la política monetaria de la eurozona es mujer. Hasta ahora sólo dos profesionales de sexo femenino han formado parte del comité ejecutivo: la finlandesa Sirkka Hämäläinen (desde junio de 1998 hasta el 31 de mayo de 2003) y la austríaca Gertrude Tumpel-Gugerell (junio de 2003 hasta el 31 de mayo de 2011).