La investigación tiene como objetivo primario realizar un examen preliminar del papel del capital humano en las organizaciones desde una perspectiva del desempeño de las funciones relacionadas con la responsabilidad social, comenzando por determinar cuál sería el marco organizativo idóneo según los encuestados, y abarcando el tipo de formación deseable en el perfil académico de quienes se dedican a construir una estrategia sostenible y en general a aquellos que se incorporan a la empresa y que traen aires nuevos e ideas renovadas.

También se busca conocer el papel que juegan los recursos humanos a la hora de configurar estos nuevos equipos de profesionales y cómo los seleccionan para sus organizaciones, qué se espera de ellos una vez en la función y qué otros aspectos del marco de la responsabilidad social a nivel nacional e internacional conviene tener en consideración.