La Asociación para el Desarrollo de la Responsabilidad Empresarial y Social (Adres) ha presentado el estudio “RSE, Personas y Organizaciones: El capital humano en la empresa responsable”. El objetivo fundamental de este documento es conocer cómo debería ser el perfil profesional de quienes trabajan en la materia, qué actividades se espera que desempeñen, en qué tipo de estructuras y en función de qué tareas.

Según Patricia Aragón, Responsable de Proyectos de Concilia Vida Familiar y Laboral, el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Es por ello que en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad Social, las organizaciones han de mirar a su interior y asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de las personas que trabajan en ellas.

Creelman Research y RBL Group han realizado un estudio en el cual analizan cómo las empresas del Fortune 100 reportan los temas referidos al Capital Humano. Según los autores, General Electric y Nestlé son quienes están haciendo mejor las cosas a la hora de reportar este tipo de intangibles.