Con la tutela de los gremios de cada rama de la actividad, a través del programa de becas las empresas de la provincia de Buenos Aires pueden capacitar a becarios dentro de su compañía por un período de hasta seis meses.
El gobernador de la provincia, Felipe Solá, y el Ministro de Trabajo bonaerense, Roberto Mouillerón, firmaron hoy los convenios con siete grupos económicos que utilizarán el sistema a partir de abril:
- Peugeot Citroen Argentina S.A., que con sus plantas de El Palomar (Tres de Febrero) y en Jeppener (Brandsen) tiene previsto un volumen de producción más de 86.000 unidades;
- Proyecto Cantábrica, un polo empresarial donde están asentadas 37 compañías que forman un parque empresario tecnológico caracterizado por el espíritu asociativo;
- MR Pharma, un laboratorio de especialidades medicinales que produce inyectables de uso humano para diversos laboratorios;
- Cagnoli S.A., una empresa familiar dedicada a la producción de embutidos, chacinados y fiambres desde fines del siglo XIX en la ciudad de Tandil, que en la actualidad combina la última tecnología con recetas familiares y artesanales;
- Sata S.A, una empresa conformada por capitales italianos y argentinos, dedicada al mecanizado de autopartes para maquinaria pesada;
- We-ar S.R.L., una empresa de Coronel Suárez dedicada a la fabricación de partes de calzado, que aspira incorporar equipamiento y personal para fabricar calzado terminado con marca propia; y
- Lavadero Sanitario Modelo, una empresa especializada en el tratamiento sanitario, acondicionamiento, provisión y alquiler de ropa hospitalaria que trabaja desde 1987 en Berazategui para las instituciones médicas más importantes del país.
Durante el último trimestre de 2005, el Ministerio de Trabajo ya había firmado convenios para ensayar la puesta en marcha del Plan. Más de 1000 desocupados fueron capacitados e incorporados en empresas privadas. Entre ellas, 300 operarios en la planta TOYOTA en Zárate; 59 en las fábricas en Tigre de DANA S.A.; 21 en la Cámara de Empresaria de Pergamino (con el compromiso de incorporar otros 38 durante este año); y otros dos grandes grupos que formarán parte de diversos emprendimientos luego del proceso de formación junto CAPYME de Zárate (asociación que incluye a 54 pymes de la región) y la Unión Industrial de la ciudad de Campana. Con los nuevos convenios y el lanzamiento de las Becas, la cartera laboral proyecta generar durante 2006 al menos otros 5000 puestos de trabajo genuinos y duraderos.
El plan está ideado para afianzarse como una herramienta que contribuya a cubrir las necesidades de capacitación que demandó el crecimiento económico del modelo productivo.
Las becas respaldan la inserción laboral real de desocupados, evitan que la falta de capacitación se constituya en cuello de botella del crecimiento y consolidan la perspectiva productiva del modelo económico, con fortalezas fundamentales para que puedan sostenerse como instrumento de desarrollo:
- la posibilidad de realizar cortos períodos de capacitación,
- un ingreso mensual por becario que oscila entre los 700 y 900 pesos mensuales (lo que genera un incentivo para desertar el mercado informal de trabajo),
- la oportunidad de realizar prácticas laborales en el “mundo real de trabajo”, teniendo acceso a las nuevas tecnologías, y
- el compromiso empresario de insertar laboralmente a los becarios capacitados.
A diferencia de otros programas, las Becas de capacitación del gobierno bonaerense desarrollan políticas que consolidan decididamente la creación de empleo en el sector privado de la economía empresaria, motor de progreso sustentable de la Provincia.