Se trata de una encuesta a 150 directores de Recursos Humanos, cuyo objetivo es extraer información sobre sus previsiones de empleo de cara a 2014.  El diferencial de esta edición es que indagó sobre la gestión de la diversidad en los Recursos Humanos: la contratación de personas con discapacidad.  

A este respecto, una conclusión parece clara: aunque se han dado importantes pasos, aún no existe una sólida cultura corporativa en gran parte de las empresas. Así, 7 de cada 10 organizaciones declara seguir encontrando barreras para la incorporación de estos trabajadores en su plantilla.

Por otra parte, sólo un 25% de los directores de Recursos Humanos prevé reforzar la política de contratación de personas con discapacidad en 2014.

Entre los obstáculos para esta contratación el desconocimiento encabeza la lista con un 32%. Este porcentaje afirma no saber dónde reclutar a trabajadores con discapacidad o cómo abordar los procesos de selección con estas personas.  

Por detrás del desconocimiento, encontramos la razón económica: un 20% declara no disponer de presupuesto para abordar la contratación.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “hemos de percibir la contratación de personas con discapacidad como una inversión y no como un gasto. Es erróneo el estereotipo de que son trabajadores más caros. No sólo existen desgravaciones al incorporarlos, sino que además ven reforzados valores como el esfuerzo, o el sacrificio, que se traducen en resultados. En definitiva, son trabajadores muy rentables para cualquier empresa”.  

Además, un 10% reconoce tener temor a la contratación, por no haber tenido apenas experiencias previas con trabajadores con discapacidad. Por último, destaca un 6% que encuentra problemas por falta de accesibilidad en sus instalaciones; y un 2% que encuentra otro tipo de obstáculos, como la peligrosidad de las tareas o el tamaño de la empresa.  

Según Francisco Mesonero: “Llama la atención el hecho de que, entre las principales barreras, encontremos intangibles como el desconocimiento o el temor. Precisamente son los prejuicios y los estereotipos sociales los que crean una nebulosa que lastra la plena integración de las personas con discapacidad. Por ello, urge impulsar políticas que incidan en el aspecto cualitativo, incluso por encima del cuantitativo”.

 A pesar de que la contratación de personas con discapacidad pone de relieve importantes sombras, la presente encuesta también arroja crecientes luces en materia de Responsabilidad Corporativa. Así, un 92% afirma que no reducirá las iniciativas responsables en 2014 (49%), o que incluso, las reforzará (43%). Las iniciativas que experimentarán un mayor impulso son las que tienen que ver con la política de calidad y medio ambiente y con la formación a los empleados (en ambos casos, un 52% ha seleccionado 4 ó 5).

También ha obtenido una alta valoración el voluntariado corporativo: un 42,9% de los directores de Recursos Humanos prevé un alto desarrollo de esta práctica en 2014.   

También con un 40%, nos encontramos la elección responsable de proveedores.

Francisco Mesonero destaca que: “aunque un 40% representa menos de la mitad de los encuestados, la tendencia es a incorporar la responsabilidad en toda la cadena de valor. Así, cada vez más empresas están apostando por un sistema de homologación de proveedores, que apueste por aquellos que certifiquen su responsabilidad y excluya a los que vulneren alguna norma esencial”.