Según el diario Nikkei, de Tokio, este plan de flexibilidad laboral está dedicado a los empleados de "cuello blanco" (puestos directivos) que deben cuidar de sus familiares, se trate de niños pequeños o adultos de edad avanzada. Quienes deseen adherirse deberán solicitarlo y la empresa les proveerá computadoras y cámaras para desarrollar teleconferencias.
Se trata de una medida para retener talentos que ya tuvo una prueba piloto realizada el año pasado, donde participaron mil empleados y se demostró que no sólo se evitaban las demoras por desplazamientos, sino que la eficiencia o el trabajo en equipo no eran afectados negativamente.
De este modo, Panasonic se suma a la iniciativa inaugurada por la filial japonesa de IBM, donde rige un plan de este tipo desde 2001; y el fabricante de autos nipón Toyota, que lo implementó en menor grado.