Empresas con poca flexibilidad horaria
Según el último estudio de Eurofund, en España solo el 9% de los empleados goza de flexibilidad horaria, mientras que en el resto de Europa la media es de un 23%. En Alemania llegan al 50%. Según los expertos, la principal razón que viene a explicar este retraso es la persistencia en nuestro país de una cultura y formas de trabajo caracterizadas por largas jornadas laborales con una productividad baja.
La reciente Ley de Igualdad ha abierto la puerta a la flexibilización de los horarios, clave para permitir que las familias compatibilicen su vida familiar y laboral, lo que ha permitido que se dupliquen en dos años el número de peticiones de reducción de jornada. Aún así, este número continúa siendo sorprendentemente bajo: tan solo un 2% de los afiliados se acoge a esta opción. Los avances se están produciendo sobre todo en las empresas de las Administraciones Públicas y en las grandes empresas, con capacidad organizativa y económica para asumir los cambios en las estructuras y formas de trabajo necesarios para hacer flexible los horarios de los trabajadores. (La Gaceta de los Negocios)