El sondeo consideró las acciones que incluyen inversión en el desarrollo de funcionarios, incentivo al progreso, donaciones significativas e impacto positivo en la calidad de vida de los clientes.

Según el sondeo, más de la mitad de los encuestados cree que las firmas no invierten en el desarrollo de sus funcionarios ni ofrecen oportunidades de crecimiento. Perú fue el país más votado en este punto, en donde la mayoría considera que no existen prácticas que muestren un interés por los funcionarios de grandes empresas o por un estímulo para el desarrollo económico. En contraste, Brasil fue el país mejor evaluado.

La investigación mostró además que si las grandes corporaciones realizan donaciones y contribuyen a la comunidad en sus países, promueven un impacto positivo en la calidad de vida de sus clientes. En esta oportunidad, una vez más Brasil se mantuvo en los niveles más altos con un 37% y 44% de aprobación, respectivamente.

El sondeo analizó sólo a empresas de países latinoamericanos, ya que se consideró que Estados Unidos y Canadá han trabajado en esos puntos y que ya los tienen incorporados como una forma de sustentar sus ventajas competitivas.
El estudio dejó pendiente si la actual recesión global significará menos recursos para invertir en la sustentabilidad y en acciones filantrópicas. Aunque en la mayoría de los países de América Latina, la adversidad económica golpea a la sociedad, que siempre depende de contribuciones públicas y privadas para su desarrollo.

El estudio se basó en las opiniones de unas 500 personas mayores de 15 años, de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Trinidad y Tobago, Uruguay y Venezuela.

(América Economía)