La Cámara de Diputados de Chile, más específicamente el Departamento de Evaluación de la Ley 20.348 de igualdad salarial, se reunió con profesionales del Servicio Nacional de la Mujer en Santiago para recabar información sobre su aplicación.

Durante la reunión, realizada el martes 16 de abril, el jefe de estudios del Sernam, Rodrigo Torres, manifestó la necesidad de aumentar la difusión de esta ley, puesto que hay bastante desconocimiento.

“Desde que se publicó esta ley ha habido muy poca fiscalización”, precisó Torres, por lo que destacó la importancia de generar discusión sobre esta ley, “porque es una herramienta para que las mujeres y cualquier ciudadano pueda acercarse”. 

Añadió que tras un estudio realizado, el Sernam se dio cuenta que es una norma legal muy desconocida. “El 90% de las personas que habían escuchado de esta ley no tenían idea de qué se trataba. Entonces, falta mucha difusión, hay un trabajo de políticas públicas, que es el que se tiene que hacer, para buscar que esta ley tenga sentido y que cumpla con su espíritu”. 

Por otra parte, la abogada del Departamento de Reformas Legales del Sernam, Susan Ortega, valoró que se haya legislado en la materia, pero indicó que la ley puede perfeccionarse en su aplicación para no caer en obstáculos que puedan desincentivar su uso por parte de mujeres, generalmente.

“El hecho que exista una ley de igualdad de las remuneraciones es una tremenda visibilización de una situación que antes no existía. Así que en ese sentido, sin perjuicio que nosotros podemos hacer observaciones y querer perfeccionar una norma que ya existe, tenemos que decir que gracias a que se puso sobre la mesa la publicación de la ley 20.348, ya estamos en una realidad diferente a la que nos encontrábamos por ejemplo hace 20 años atrás”, indicó Ortega. 

No obstante, dijo que el Sernam encontró algunas deficiencias en la aplicación de esta norma y de procesos al interior de la empresa, “luego en la Inspección del Trabajo, luego en la aplicación de tutelas de derecho fundamentales que establece el Código del Trabajo, que en definitiva no logra tener claro cuáles son los efectos y por lo pronto vemos que el efecto más claro que podríamos obtener después de seguir todo este procedimiento sería el hecho que se fije una multa al empleador, lo que es bastante poco atractivo para un trabajador que quiere hacer uso de este sistema”. 

Tras la fase de entrevistas con expertos, instituciones y organizaciones vinculadas a la temática de la ley, los profesionales a cargo del estudio de la ley realizarán foros de participación ciudadana. Con todo el material recopilado, deberán elaborar un informe final con las conclusiones y propuestas para mejorar la aplicación de la ley.