El presidente de la ONCE y su Fundación recordó que entre 2013 y 2014 la ONCE, su Fundación e ILUNION han contribuido a crear 19.000 puestos de trabajo, de los cuales 16.000 fueron en pequeñas y medianas empresas, “todo ello gracias al esfuerzo conjunto que estamos haciendo. No debemos bajar la guardia y seguir luchando por conseguir un país mejor”.

En su intervención, la ministra de Empleo y Seguridad Social de España afirmó que la responsabilidad social de las empresas es hoy un elemento fundamental de creación de oportunidades. “La RSE es el alma de las empresas, y no hay mayor RSE que crear empleo, sobre todo para los que lo tienen más difícil, que son las personas con discapacidad”, reconoció.

Además, el ministro de Sanidad y Políticas Sociales aseguró que los cuatro millones de personas con discapacidad son “una cantera de talento y oportunidades” que no está siendo utilizada. “Cuando una empresa decide incorporar al afán de superación es más competitiva y cuando incorpora la accesibilidad lo hace para toda la sociedad. Esto es una visión más avanzada, porque la diversidad nos hace mejor a todos. Y este convenio es buena muestra para ver el futuro con un optimismo.

 Según explicó Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE y presidente de ILUNION, con este acuerdo ambas entidades renuevan la colaboración que iniciaron en 2009 y se comprometen a intentar asegurar que ningún ciudadano con discapacidad sea discriminado u obstaculizado por la falta de accesibilidad para la utilización de bienes y servicios.

Durán destacó que las pequeñas y medianas empresas son fundamentales “para España y para nosotros, ya que el 68% de las ofertas de empleo que gestionamos procede de las pymes”. “Se trata de extender y adaptar procedimientos para que la incorporación de las personas con discapacidad sea una realidad”, dijo.

Con este convenio CEPYME y Fundación ONCE llevarán a cabo acciones para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad, así como la elaboración de estudios sectoriales para identificar posibilidades de empleo. Además, se establecerá una estrategia de divulgación, información y asesoramiento dirigida a los miembros de CEPYME sobre conocimiento de las características del colectivo de personas con discapacidad; ventajas de la contratación de personas con discapacidad, incentivos y beneficios sociales, y experiencias de buenas prácticas en la contratación de personas