Henkel Ibérica aborda esta materia mediante numerosas medidas que contribuyen a fomentar una mayor satisfacción entre su plantilla. En esta ocasión, Henkel ha querido avanzarse a las dudas que puedan surgir ante la llegada de un nuevo miembro a la familia y por ello ha puesto a disposición de su plantilla todas las ventajas disponibles.

A partir de ahora los empleados cuentan con un documento que explica de manera breve y práctica los pasos necesarios para gestionar la maternidad y paternidad, ya que la Guía Familia de Henkel contiene toda la información necesaria sobre trámites, permisos y ayudas económicas.

Esta herramienta de consulta presenta de manera sencilla los diferentes procedimientos durante todo el proceso, como la inscripción del recién nacido en el Registro Civil o la comunicación de su nacimiento a la compañía. Además, también se ha incluido un listado de todas las prestaciones disponibles, así como beneficios propios de Henkel.

Entre estas ventajas se encuentra el Premio por Nacimiento de Hijo o Hija. Henkel concede esta ayuda por cada recién nacido consistente en un pago equivalente a media mensualidad de la persona trabajadora. La empresa ofrece también otras ventajas sociales como el Ticket Guardería, disponible hasta los tres años de edad, o la ayuda escolar.

La creación de la Guía Familia se engloba en el Plan de Igualdad de la organización que desde 2010 vela por la igualdad de género y trabaja en profundidad los aspectos de conciliación laboral y familiar. Estas y otras acciones llevadas a cabo por la Comisión de Igualdad de Henkel no han pasado desapercibidas por varias instituciones como el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, que en 2011 otorgó el sello de “Igualdad de Empresa” a Henkel por su claro compromiso con las personas. Tras realizar un seguimiento a la labor y el compromiso de la compañía, en 2014 la Administración ratificó este distintivo por tres años más.