Inclusión laboral en la Administración Pública Nacional
El 1 de agosto, a través de la Decisión Administrativa 609/2014, la Jefatura de Gabinetes de Ministros, autorizó la cobertura de 7500 cargos vacantes y financiados correspondientes al Ejercicio Presupuestario 2014 en el ámbito del Sistema Nacional de Público (SINEP). Los procesos de selección para cubrir esas vacantes deberán garantizar "la plena accesibilidad" y "la igualdad de condiciones" para los postulantes y los titulares de las jurisdicciones. Asimismo, establece la profundización de las acciones para la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el marco de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, ley 26.378.
De acuerdo a la Decisión Administrativa, “se entenderá que un cargo se encuentra bajo el régimen de reserva de puestos de trabajo en los términos previstos en el artículo 8 de la ley 22.431 y sus modificatorias cuando la designación de su titular proceda bajo convocatoria a proceso de selección en el que sólo puedan participar personas con Certificado Único de Discapacidad o demás certificados vigentes”. "Los cargos de Planta Permanente y No Permanente, así como las contrataciones cualquiera sea su modalidad, desempeñados por personas con Certificados de Discapacidad que quedaran vacantes o concluyeran, deberán ser cubiertos por personas con dichos Certificados".
En este sentido, toda elevación de propuesta de cargos deberá contener la identificación de los cargos que quedarán bajo el régimen de reserva de puestos de trabajo previstos en la mencionada ley. Los órganos selectores que intervengan en los procesos respectivos para cubrir cargos bajo el régimen de reserva de puestos de trabajo deberán estar integrados con un experto a asignar por el Ministerio de Trabajo y la Comisión Nacional Asesora para la Integración de las Personas con Discapacidad.
Por otra parte, en la realización de las etapas de los procesos de selección se deberán adoptar los ajustes razonables en el marco de la ley 26.378, que garanticen la plena accesibilidad, para asegurar oportunamente las condiciones de ejecución de las pruebas y entrevistas.
Análisis sobre la sensibilidad ambiental del área de concesión para la instalación de gas
Gas Natural Fenosa presenta su décimo Informe de Responsabilidad Corporativa siguiendo las directrices G4 del GRI. El hito destacado es el desarrollo de un estudio de caracterización ambiental para el ámbito de distribución de Gas Natural BAN S.A., que abarca un total de 30 partidos de la Provincia de Buenos Aires.
El análisis sobre la sensibilidad ambiental del área de concesión permitirá identificar y clasificar geográficamente las zonas de acuerdo a la sensibilidad ambiental de las áreas de concesión, a fin de poderlas considerar en las etapas de planificación de redes u otras instalaciones relacionadas con la operación.
Esto implica incorporar datos ambientales a la planificación del tendido de redes de gas de la empresa.
Con la cadena de valor, se lanzó el proyecto llamado “Compromiso con la Seguridad y la Salud”, el cual tiene una serie de herramientas destinadas a mejorar los aspectos de seguridad de las tareas, especialmente en las empresas contratistas. Además, se continuó con el control de la trazabilidad de materiales a través del control del Certificado de Calidad entregado por los fabricantes/distribuidores, con el objetivo de verificar la cadena hasta la materia prima. Asimismo el Programa Valor para Proveedores realizó 3 capacitaciones gratuitas a este grupo de interés.
En comunidad, se consolidó la continuidad del Modelo Inclusivo de Gasificación Integral desarrollado por la Compañía para la gasificación de barrios de menores recursos y en conjunto con la Fundación Pro-Vivienda Social se continuó trabajando en la segunda etapa del barrio Cuartel V en el partido de Moreno a través del Fideicomiso “Unión de Vecinos en Acción”, y se finalizó a primera etapa de las tareas para la gasificación, en los barrios que conforman el Fideicomiso “Barrios de Unión y Futuro”, donde se prevé el tendido de 65 mil metros de cañerías y la gasificación de más de 3.500 viviendas.
La Decisión Administrativa establece la profundización de las acciones para la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el marco de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, ley 26.378.
De acuerdo a la Decisión Administrativa, “se entenderá que un cargo se encuentra bajo el régimen de reserva de puestos de trabajo en los términos previstos en el artículo 8 de la ley 22.431 y sus modificatorias cuando la designación de su titular proceda bajo convocatoria a proceso de selección en el que sólo puedan participar personas con Certificado Único de Discapacidad o demás certificados vigentes”.
"Los cargos de Planta Permanente y No Permanente, así como las contrataciones cualquiera sea su modalidad, desempeñados por personas con Certificados de Discapacidad que quedaran vacantes o concluyeran, deberán ser cubiertos por personas con dichos Certificados".
En este sentido, toda elevación de propuesta de cargos deberá contener la identificación de los cargos que quedarán bajo el régimen de reserva de puestos de trabajo previstos en la mencionada ley. Los órganos selectores que intervengan en los procesos respectivos para cubrir cargos bajo el régimen de reserva de puestos de trabajo deberán estar integrados con un experto a asignar por el Ministerio de Trabajo y la Comisión Nacional Asesora para la Integración de las Personas con Discapacidad.
Por otra parte, en la realización de las etapas de los procesos de selección se deberán adoptar los ajustes razonables en el marco de la ley 26.378, que garanticen la plena accesibilidad, para asegurar oportunamente las condiciones de ejecución de las pruebas y entrevistas.
