La acción de amparo fue presentada por el empleado Maximiliano Álvarez contra la empresa Cencosud considerando que su despido sin expresión de resultó un acto discriminatorio motivado en sus actividades sindicales, por lo que reclamaba la reinstalación en sus cargos y una reparación económica.

Según juristas consultados por este medio, el fallo cobra una especial importancia porque se refieren al derecho a la no discriminación en ámbitos laborales, sostenido en numerosos acuerdos internacionales, como un derecho fundamental.

Previamente, otras instancias judiciales ya habían constatado como cierta la denuncia de los damnificados que sostenían haber sido despedidos por intentar desarrollar un sindicato dentro de la empresa.