"La mejor estrategia de RSC es la que se basa en hacer felices a las personas”
Con el fin de debatir cuestiones como mejorar el clima laboral y la satisfacción de la plantilla ante el esfuerzo de su empresa por promover políticas sociales, D. José Manuel Morán, Secretario de la FundaciónAlares®, participó la semana pasada en la mesa ¿Debe la empresa satisfacer a las personas? donde se debatió las mejores prácticas que se pueden desarrollar en materia de conciliación. Para una institución como la FundaciónAlares® es evidente que el buen funcionamiento de una empresa y la capacidad de ésta para competir en el mercado global, comienza por integrar la RSC dentro de su filosofía de marca. Una fórmula que viene dada por aumentar la Calidad de Vida de los empleados y el nivel de satisfacción en el trabajo. Ayudar a optimizar las relaciones entre las organizaciones y los grupos de interés fue el objetivo principal de la II edición de la Semana de la Responsabilidad Social Corporativa, organizada por EAE Business School y en la que participa Fundación Alares®. Bajo el lema ¿Cómo ser responsable con los stakeholders?, la escuela de negocios plantea la necesidad de apostar por una eficiente gestión de la RSC, donde intervienen factores tan importantes como la gestión de proveedores, clientes, accionistas y empleados.
Durante cinco días, académicos, alumnos, empresas, administración e instituciones debatieron sobre cómo mejorar la responsabilidad de empresas con sus grupos de interés. Así, el lunes 12 de abril se centrará en analizar la responsabilidad de los accionistas y en concreto la utilidad de los códigos de buen gobierno de empresas cotizadas. El martes, 13 de abril es el turno de los clientes y el objetivo de este día es analizar desde diferentes ópticas los derechos de los consumidores. El miércoles, 14 de abril está destinado a profundizar en los empleados para obtener pautas que mejoren la satisfacción entre las organizaciones y los trabajadores.
El jueves 15, el debate se centrará en conocer cómo debe ser la colaboración entre proveedores y el viernes, 16 se clausura la jornada con la intervención de Alexandra Polacci de Amicis, Directora la Fundacion Madrid por la Excelencia y la lectura de conclusiones.
Por las mañanas, fueron los alumnos los que expusieron investigaciones desarrollados durante los primeros cinco meses del curso con la tutorización de profesores especializados. Las dos mejores investigaciones serán publicadas por el Strategic Research Center de EAE. Por la tarde,BBVA, Mapfre, Cemex, Línea Directa, MRW, Fundación Accenture, Ferrovial, Lógica, Fundación Alares, CECU o Fundacion Chandra, debatirán en mesas redondas las mejores prácticas desarrolladas sobre la gestión responsable de grupos de interés.
La Semana de Responsabilidad Social Corporativa es una consecuencia de la adhesión de EAE Business School a los principiosPRME iniciativa de Naciones Unidas que establece 6 Principios para la Educación Responsable en Management. Estos preceptos hacen referencia al propósito, valores, metodología, investigación, cooperación y diálogo, con el fin de desarrollar una formación de excelencia y responsabilidad social en el mundo de los directivos y la gestión de empresas. Por este motivo, EAE desarrolla este foro de análisis de buenas prácticas en el que alumnos, profesores, empresas analizan casos de éxito y tendencias en la Responsabilidad Social Corporativa.