Las directivas españolas pierden la confianza en la Ley de Igualdad
Adecco ha realizado la IV encuesta a las mujeres directivas españolas en la que analiza la evolución de la Ley de Igualdad en las empresas. Entre las conclusiones se destacan que casi ocho de cada diez de las mujeres encuestadas consideran que, a día de hoy, existe discriminación salarial entre hombres y mujeres; la jornada reducida es vista por un 90% de las directivas españolas como un freno a su carrera profesional; y el 42% de las directivas encuestadas opina que la Ley de Igualdad no es efectiva, frente al 20% que así lo creía el año pasado.
Otros datos a tener en cuenta:
- Más de la mitad de las encuestadas (51,6%) asegura que su empresa aún no ha tomado ninguna medida para cumplir la Ley, mientras un 11,3% afirma que apenas ha notado algún cambio en las políticas de recursos humanos, igualdad y conciliación de su compañía.
- Para el 42,5% de las directivas, el principal impedimento es el desconocimiento del impacto que pueda tener la implantación de la Ley sobre los resultados financieros de la empresa.
- No todas opinan que la obligación de cumplir con un cupo en los consejos de administración vaya a solucionar el problema de discriminación.
- Más de la mitad de las participantes en este estudio (concretamente un 51,7%) asegura que la situación económica ha influido en la contratación y despido femeninos.
- Un 76,7% de las encuestadas afirma que cada vez hay más mujeres que, de forma voluntaria, rechazan un ascenso para no renunciar a su vida familiar