La principal novedad que presenta esta reforma es que ahora las empresas van a poder beneficiarse de estas ayudas, por lo que se amplía el número de personas y entidades que puedan acogerse a las subvenciones para elaborar planes de igualdad. Anteriormente sólo podían acogerse a esta línea de ayudas entidades sin ánimo de lucro y administraciones.

Para el portavoz del Ejecutivo castellano-manchego, Leandro Esteban, la entrada de las empresas en esta línea de ayudas  aumentará notablemente el número de personas y entidades regidas por estos planes de igualdad. Algo que, a su juicio, muestra la apuesta del Gobierno de Cospedal por incentivar  la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. 

Asimismo, y con el objetivo de distinguir a aquellas empresas que implantan modelos de igualdad, se han entregado los primeros ‘Distintivos de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social’ que recibieron tres empresas castellano-manchegas. 

Con este distintivo han sido reconocidas las empresas SOLIMAT, UNITEL (Sistemas de Comunicaciones de Castilla-La Mancha) y Grupo SADA, por impulsar el fomento a la promoción interna de las mujeres en sus empresas, el respeto a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, la contratación de mujeres víctimas de violencia de género o la contratación de mujeres jóvenes que se incorporan al mercado laboral.

Finalmente, el consejero ha destacado que esta medida va a incentivar que “muchas empresas impulsen y elaboren planes de igualdad”, que consigan con medidas “concretas, tangibles y palpables” hacer efectiva la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.