"Con frecuencia, estos trabajadores y trabajadoras predominantemente migratorios y de sexo femenino, están empleados con contratos precarios y habitualmente enfrentan exhibición indecente y otras indignidades, por pate de huéspedes del sexo masculino. A menudo, cuando ocurre el acoso, están demasiado asustados para expresarlo por temor a perder sus empleos como consecuencia", expresaron los voceros sindicales.

En su visión, el riesgo de asalto y acoso sexual por parte de los huéspedes del hotel debe ser tratado como un riesgo del lugar de trabajo y deben tomarse las medidas apropiadas para proteger a los trabajadores y trabajadoras.

A fin de evaluar su enfoque sobre este problema la agrupación sindical ha solicitado a los operadores hoteleros que respondan a las siguientes preguntas:

- ¿Existe en vigor una política contra el acoso sexual en vuestros hoteles?

- ¿Se advierte a los huéspedes de esta normativa y se les informa que no será tolerado el acoso al personal?

- ¿Existe un programa de capacitación para el personal, con el objetivo de concientizar sobre el acoso sexual?

- ¿Qué procedimientos se aplican en apoyo de un miembro del personal que informe sobre acoso sexual?

A fin de facilitar la puesta en práctica de la política, la UITA publicará estas respuestas a medida que se encuentren disponibles.

También incentiva a los sindicatos a integrar los programas y procedimientos necesarios en sus convenios colectivos con los empleadores del sector.