“Mobbing” es el nombre con el que se popularizó en la década del 80 a la violencia psicológica laboral. Proviene del inglés “to mob” que significa atropellar, molestar, maltratar, hostigar. Es una práctica que se da continua y sistemáticamente, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas para los empleados. Como parte del compromiso de las empresas en crear un ambiente laboral libre de acoso y discriminación presentamos un informe realizado por Trabajando.com.

De acuerdo a la última encuesta realizada por OCCMundial, el 51% de los profesionistas mexicanos ha sufrido algún tipo de bullying laboral. Entre los resultados también se destacan que el 12.2% ha sufrido mobbing o acoso laboral recurrente, y el 70% de los profesionales consideran que ambos géneros están expuestos por igual a la intimidación laboral.

Reproducimos un artículo de Liliana A. Cárdenes para MateriaBiz. Según la autora, cuando alguien ejerce un comportamiento abusivo y sistemático, que atenta contra la dignidad o integridad psíquica o física de otra persona en una organización, estamos ante una situación de acoso laboral. ¿Cómo prevenirlo?

El acoso psicológico laboral es realizado en el 54% de los casos sólo por hombres, y en el 22%, exclusivamente por mujeres, según declaraciones de las propias víctimas. Al analizar el sexo de la persona perjudicada y de la que comete el delito, los hombres resultan acosados principalmente por otros hombres, mientras que las mujeres son indistintamente perseguidas por varones o por otras mujeres.

Se ha firmado un acuerdo por parte de la Dirección de Ibercaja y los Sindicatos con representación en la Entidad (CC.OO., UGT, CSICA, ACI y CGT) para la prevención, denuncia y seguimiento de los casos de Acoso en todas sus vertientes: Psicológico y sexual.

Luego de los recientes acontecimientos, muy publicitados, ocurridos en el Sofitel New York, la Unión Internacional de Trabajadores Agroalimentarios y Hoteleros (UITA) ha escrito a las cadenas internacionales Intercontinental, Wyndham Hotels, Marriott, Hilton, Accor, Hyatt, Rezidor, Starwood, Carlson Hotels y Melia a fin de destacar la vulnerable situación del personal de piso en los hoteles. Quieren saber si existe en vigor una política contra el acoso sexual en los hoteles.

La violencia, la intimidación y el acoso psicológico están convirtiéndose en fenómenos cada vez más generalizados en los lugares de trabajo europeos, según se desprende de un reciente informe elaborado por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA). Predomina, sin embargo, la impresión de que las empresas y gobiernos nacionales no están respondiendo como es debido.