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Manual de gestión de conciliación de la vida laboral y familiar

08.07.2011 | Europa

BBVA y Cruz Roja Española acaban de lanzar un manual que recoge diferentes iniciativas y medidas, enfocadas a la consecución de la conciliación de la vida familiar y la vida laboral. Conscientes de que la completa implantación de medidas de conciliación en una empresa comporta beneficios significativos para todos, Cruz Roja y BBVA ponen al alcance de un gran número de personas, información que puede resultar útil y relevante en la gestión de la conciliación de la vida familiar-laboral. Se trata de la cuarta publicación que lanzan ambas entidades con el objetivo fundamental de difundir un modelo de empresa responsable.

 

Diferentes estudios confirman la relación directa entre la estrategia de conciliación y la actividad de la empresa. Las políticas de conciliación suponen un beneficio para los empleados, que pierden motivos de estrés y ganan equilibrio emocional y familiar, autoestima, motivación, satisfacción personal y calidad de vida.
La búsqueda del equilibrio entre faceta familiar y laboral en nuestro país requiere la implicación de diversos agentes. Así, la Administración Pública ya ha adoptado políticas de conciliación con sus trabajadores como es el Plan Concilia, por el cual más de 500.000 funcionarios de la Administración se pueden acoger a diferentes medidas sociales: horario flexible, permiso de paternidad, excedencia para mujeres víctimas de violencia de género, etc.
Cruz Roja, a través del Plan Concili@, y con el apoyo de diferentes estamentos públicos, ha comenzado a trabajar en esta misma dirección, ofreciendo asistencia especializada a personas dependientes con el fin de que sus cuidadores puedan disponer de tiempo para realizar otras tareas o plantearse una actividad laboral.
En la empresa privada, donde la conciliación ha dado sus primeros pasos en sectores como la banca, BBVA ha sido pionero en llevar adelante su plan de conciliación en el que trabaja y lo seguirá haciendo en el futuro con el propósito de hacer de “BBVA, el mejor lugar para trabajar”.
El documento ‘Conciliación vida familiar-laboral. Cambie problemas X beneficios’ es la cuarta de las publicaciones editadas por Cruz Roja y BBVA y forma parte de una serie de folletos informativos que salen a la luz con periodicidad semestral. A partir de estos documentos, se elaborará una guía de gestión responsable, con un formato atractivo para el lector y centrado en temas específicos. 
Estas publicaciones pretenden destacar el compromiso de las Pymes en el desarrollo social. Los principales destinatarios de este proyecto son las empresas asociadas a Cruz Roja Española y se enmarca en la política de Responsabilidad Corporativa de BBVA.

Diferentes estudios confirman la relación directa entre la estrategia de conciliación y la actividad de la empresa. Las políticas de conciliación suponen un beneficio para los empleados, que pierden motivos de estrés y ganan equilibrio emocional y familiar, autoestima, motivación, satisfacción personal y calidad de vida.
La búsqueda del equilibrio entre faceta familiar y laboral en nuestro país requiere la implicación de diversos agentes. Así, la Administración Pública ya ha adoptado políticas de conciliación con sus trabajadores como es el Plan Concilia, por el cual más de 500.000 funcionarios de la Administración se pueden acoger a diferentes medidas sociales: horario flexible, permiso de paternidad, excedencia para mujeres víctimas de violencia de género, etc.

Cruz Roja, a través del Plan Concili@, y con el apoyo de diferentes estamentos públicos, ha comenzado a trabajar en esta misma dirección, ofreciendo asistencia especializada a personas dependientes con el fin de que sus cuidadores puedan disponer de tiempo para realizar otras tareas o plantearse una actividad laboral.
En la empresa privada, donde la conciliación ha dado sus primeros pasos en sectores como la banca, BBVA ha sido pionero en llevar adelante su plan de conciliación en el que trabaja y lo seguirá haciendo en el futuro con el propósito de hacer de “BBVA, el mejor lugar para trabajar”.

El documento ‘Conciliación vida familiar-laboral. Cambie problemas X beneficios’ es la cuarta de las publicaciones editadas por Cruz Roja y BBVA y forma parte de una serie de folletos informativos que salen a la luz con periodicidad semestral. A partir de estos documentos, se elaborará una guía de gestión responsable, con un formato atractivo para el lector y centrado en temas específicos. 
Estas publicaciones pretenden destacar el compromiso de las Pymes en el desarrollo social. Los principales destinatarios de este proyecto son las empresas asociadas a Cruz Roja Española y se enmarca en la política de Responsabilidad Corporativa de BBVA.