Se celebraron los días 3 y 4 de noviembre en Madrid. Fueron inauguradas por Carmen Bravo y Ramón Górriz y contaron con distintas expertas en acoso, lenguaje no sexista y diagnóstico de la negociación de planes de igualdad, que fueron los ejes del trabajo realizado. En los talleres se realizó un trabajo eminentemente práctico analizando los diversos convenios y planes de igualdad, que pusieron de manifiesto diversas diferencias sobre la forma de articular los planes de igualdad en los convenios de empresa frente a los sectoriales, principalmente en el tratamiento y realización del diagnóstico. El análisis de las medidas de los planes puso de manifiesto la concentración de éstas en la conciliación y en el acoso, y la ausencia en relación a retribuciones y formas de contratación principalmente.

La necesidad de reforzar la sensibilización en materia de igualdad de género a la RLT; de formación con perspectiva de género previa a la negociación de los planes; de utilizar un lenguaje no sexista y de reflejar en los planes que el acoso moral, el acoso sexual y por razón de sexo deben tener sus protocolos específicos y diferenciados; la importancia de realizar un buen diagnóstico para la elaboración del plan, así como la necesidad de mejorar el conocimiento de los planes existentes, destacan entre las principales conclusiones de las jornadas.