Entre los objetivos del Plan de Igualdad destacan el fomento de la motivación y el crecimiento personal y profesional de los empleados y empleadas, facilitar la inclusión de nuevas formas de trabajo más flexibles, equilibrar la relación empresa-persona, aumentar la eficiencia a través de una gestión óptima del tiempo de trabajo y de los recursos humanos y materiales, atraer y retener a los mejores profesionales y facilitar el desarrollo integral de las personas en un marco de igualdad de oportunidades.

Para ello, el Plan contempla la puesta en marcha de una serie de medidas relacionadas, entre otras áreas, con la selección y contratación, en las que se aplicarán procedimientos basados en principios de mérito y capacidad, así como la promoción, que deberá garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, contribuyendo a reducir desequilibrios culturales, sociales o familiares.

Por otro lado, a través del programa de formación de la Entidad se promoverán acciones que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género, tales como facilitar a quienes se encuentre de excedencia o reducción de jornada por motivos familiares el acceso a la formación o fomentar el uso de nuevas tecnologías y de la plataforma online de formación a favor de la conciliación e igualdad.