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Promueven empleo femenino en complejo petroquímico

25.08.2011 | Destacadas

En el Complejo Petroquímico de Repsol YPF de Puertollano, con una plantilla predominantemente masculina, se están dando pasos importantes para promover la presencia de mujeres en todos los puestos de trabajo. Hay avances, como confirman las estadísticas: en los últimos diez años la presencia de mujeres se ha duplicado, aunque las féminas siguen siendo un porcentaje minoritario de la plantilla, un 8%. Uno de los objetivos de Repsol YPF es avanzar decididamente en la igualdad de géneros, y por ello se está realizando una campaña informativa para animar a las jóvenes de Puertollano a cursar estudios de FP que les permitan conseguir un empleo estable en el Complejo Petroquímico.

 

Operador de campo, panelista, operador jefe, oficial de mantenimiento, encargado de mantenimiento, son algunos de los oficios que ya no pueden ser considerados exclusivos para hombres. Son precisamente los perfiles más demandados por Repsol YPF que históricamente sólo han ocupado los varones. En los centros educativos de Puertollano se ofertan especialidades de ciclo superior de grado medio como metalurgia, mecánica, electricidad, instrumentación u operador de planta química, especialidades industriales en las que apenas se inscriben mujeres. Ante esta realidad el subdirector de Gestión de Recursos de Repsol YPF, Salvador Saura, explica que la empresa quiere hacer un esfuerzo de captación para convencer a las mujeres del área de Puertollano de que Repsol puede ofrecerles un empleo de calidad "nos encontramos una oferta muy limitada en las especialidades de tipo industrial que son las que mayoritariamente nosotros contratamos, cuando las posibilidades de empleo para las jóvenes son altísimas".
Durante el último curso desde el departamento de Recursos Humanos de Repsol YPF se han realizado visitas a centros formativos para animar a las jóvenes a elegir estas opciones profesionales "vamos a seguir estas charlas durante el tiempo necesario para conseguir nuestro objetivo de equilibrar la plantilla", explica Saura.
Hasta ahora en estas visitas se ha constatado que en los ciclos formativos de grado superior prácticamente no hay chicas en especialidades como metalurgia, mecánica, electricidad, instrumentación u operador de planta química "nos gustaría que la población femenina de Puertollano que se esté formando para un empleo en el futuro sea consciente de que se están desperdiciando oportunidades importantes, que vean si dentro de sus preferencias y su vocación para un empleo futuro podrían encajar, y que busquen los centros de formación de Puertollano, de forma que cuando acaben su formación estén cualificadas para participar en nuestros procesos de selección. Las posibilidades que tienen de encontrar un empleo en Repsol YPF son muy elevadas", destaca Salvador Saura.
Los puestos de trabajo donde mayoritariamente se tendrían que integrar son operadores de campo, oficiales de mantenimiento, y posteriormente como promoción de estos puestos, panelista y operador jefe así como encargados y técnicos de mantenimiento, profesiones donde la presencia femenina es muy baja en la actualidad. Según apunta Salvador Saura "son profesiones que cada vez exigen menos del esfuerzo físico y más de la calificación que estamos seguros que se obtiene en los centros de formación de la comarca".
Por otra parte, hay que destacar que Repsol YPF es una empresa pionera en la aplicación de las políticas de igualdad. Los puestos de trabajo tienen las mismas condiciones salariales y laborales estén desempeñados por hombres o por mujeres. En el convenio colectivo se establecen diversas medidas de protección a la maternidad y la lactancia así como de conciliación de la vida laboral y familiar, en muchos casos por delante de las leyes vigentes.
(La Comarca)

Operador de campo, panelista, operador jefe, oficial de mantenimiento, encargado de mantenimiento, son algunos de los oficios que ya no pueden ser considerados exclusivos para hombres. Son precisamente los perfiles más demandados por Repsol YPF que históricamente sólo han ocupado los varones. En los centros educativos de Puertollano se ofertan especialidades de ciclo superior de grado medio como metalurgia, mecánica, electricidad, instrumentación u operador de planta química, especialidades industriales en las que apenas se inscriben mujeres. Ante esta realidad el subdirector de Gestión de Recursos de Repsol YPF, Salvador Saura, explica que la empresa quiere hacer un esfuerzo de captación para convencer a las mujeres del área de Puertollano de que Repsol puede ofrecerles un empleo de calidad "nos encontramos una oferta muy limitada en las especialidades de tipo industrial que son las que mayoritariamente nosotros contratamos, cuando las posibilidades de empleo para las jóvenes son altísimas".

Durante el último curso desde el departamento de Recursos Humanos de Repsol YPF se han realizado visitas a centros formativos para animar a las jóvenes a elegir estas opciones profesionales "vamos a seguir estas charlas durante el tiempo necesario para conseguir nuestro objetivo de equilibrar la plantilla", explica Saura.
Hasta ahora en estas visitas se ha constatado que en los ciclos formativos de grado superior prácticamente no hay chicas en especialidades como metalurgia, mecánica, electricidad, instrumentación u operador de planta química "nos gustaría que la población femenina de Puertollano que se esté formando para un empleo en el futuro sea consciente de que se están desperdiciando oportunidades importantes, que vean si dentro de sus preferencias y su vocación para un empleo futuro podrían encajar, y que busquen los centros de formación de Puertollano, de forma que cuando acaben su formación estén cualificadas para participar en nuestros procesos de selección. Las posibilidades que tienen de encontrar un empleo en Repsol YPF son muy elevadas", destaca Salvador Saura.

Los puestos de trabajo donde mayoritariamente se tendrían que integrar son operadores de campo, oficiales de mantenimiento, y posteriormente como promoción de estos puestos, panelista y operador jefe así como encargados y técnicos de mantenimiento, profesiones donde la presencia femenina es muy baja en la actualidad. Según apunta Salvador Saura "son profesiones que cada vez exigen menos del esfuerzo físico y más de la calificación que estamos seguros que se obtiene en los centros de formación de la comarca".

Por otra parte, hay que destacar que Repsol YPF es una empresa pionera en la aplicación de las políticas de igualdad. Los puestos de trabajo tienen las mismas condiciones salariales y laborales estén desempeñados por hombres o por mujeres. En el convenio colectivo se establecen diversas medidas de protección a la maternidad y la lactancia así como de conciliación de la vida laboral y familiar, en muchos casos por delante de las leyes vigentes.
(La Comarca)