Proponen hacer público el salario medio de hombres y mujeres para mejorar la igualdad
La ministra para la Igualdad del Reino Unido, Harriet Harman, ha propuesto que sea obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores hacer público el salario medio de sus trabajadores y trabajadoras como medida para favorecer la igualdad, según informa el diario "The Guardian".
La medida se incluye en el proyecto de ley para la igualdad que se debate en aquel país, y ha sido criticada por organizaciones empresariales como la Confederación Británica de la Industria, la Federación de Empresas de Ingeniería y las Cámaras de Comercio Británicas.
Dicho proyecto legislativo, que podría convertirse en ley a principios del año que viene, también incluye la obligación para autoridades públicas y ministros de adoptar medidas para reducir las desigualdades salariales.
Asimismo, el texto defiende el derecho de las mujeres a dar el pecho en lugares públicos, prohíbe la discriminación por edad en la provisión de servicios como los seguros de viajes y ofrecerá más protección a los que se hacen cargo de familiares dependientes.
Sin embargo, la Confederación Británica de la Industria asegura que la diferencia entre los salarios medios de hombres y mujeres no se debe a desigualdades en la remuneración, sino a que un menor número de féminas ocupan los puestos mejor pagados.
Por ello, consideran que no se precisan comparativas que pueden inducir a error, sino medidas que mejoren las oportunidades laborales de las mujeres, como incrementar la oferta de servicios de guardería y orientación profesional.
(SERVIMEDIA)