En su IX edición, que coincide con los 60 años de la fundación y los 50 del fallecimiento de su fundador y primer presidente, Enrique Ernesto Shaw, el premio reconoce dos categorías: una para grandes empresas y otra para Pymes. 

La elección de las empresas ganadoras se basó en la evaluación de una serie de criterios que examinan cómo las organizaciones plasman su Misión, Visión y Valores en prácticas y sistemas de gestión, demostrando a su vez resultados sostenibles a través del tiempo.

Las distinciones fueron para:

En el rubro “Inclusión laboral a través del Empleo Joven”, el primer premio lo obtuvo Globant por el programa TesteAR. Al respecto, su CEO Guillermo Willi afirmó: “La cultura de Globant consiste en pensar en grande, romper paradigmas. Y en este espíritu de la compañía se enmarca TesteAR, un programa educativo que busca capacitar a jóvenes en situación de vulnerabilidad para que luego puedan incorporarse en la industria de la tecnología. Creemos que este tipo de programas son los que marcan la diferencia y generan mejor empleabilidad para un público que hoy se encuentra con menos posibilidades”.

En el rubro “Inclusión laboral de personas excluidas socio-económicamente” el primer lugar fue para Comau por el programa Inclusión Eficiente. Lo recibió el Presidente deFiat Argentina, Cristiano Rattazzi, quien sostuvo: “Inclusión Eficiente se ha convertido en una realidad tangible para Comau Argentina que se traduce en el compromiso de brindar posibilidades laborales a jóvenes que se encuentran excluidos del mercado de trabajo y que hoy forman parte de la empresa. Estamos convencidos de que más allá del crecimiento y de la excelencia en el trabajo, Comau Argentina es fundamentalmente un equipo de personas y por ellas trabajamos”.

El segundo puesto dentro del rubro “Inclusión laboral de personas con discapacidad” fue para Oderbrecht, por su programa Obras que dejan huella. Pablo W. Brottier, DirectorComercial de la empresa, afirmó: “En Oderbrecht creemos que el centro de toda actividad empresaria es el ser humano. A partir de él, existe un ciclo virtuoso que comienza con la disciplina. Cuando somos disciplinados ganamos en respeto, eso significa comenzar a valorarnos nosotros mismos. Y el siguiente paso, es ganar la confianza del otro. Un chico con una discapacidad diferente necesita confianza, tanto en sí mismo como de los demás”.

Además, Luis Vecchi, Presidente de Securitas Argentina recibió una Mención especial para Securitas, por el programa Seguridad Inclusiva.: “Lo más importante del programa es que la gente que ingresa a Securitas y que tiene alguna discapacidad motriz lo hace en el mismo nivel que los demás guardias. Reciben la misma capacitación, el mismo entrenamiento y cumplen las mismas tareas y funciones que sus compañeros. La inclusión es que todos nos sintamos iguales”.Por último, en la categoría Pymes, Discapanch fue destacado en el rubro “Inclusión laboral de personas con discapacidad” en la categoría Pymes por el programa Microemprendimientos Solidarios. Saul Macyszyn, Presidente de Discapanch, finalize la jornada con un emotivo discurso: “Nosotros luchamos para crear puestos de trabajos para gente con discapacidad. Damos un apoyo de ONG para que esa persona se sienta acompañada, ayudada, protegida para que despliegue al máximo su capacidad de recuperación y así vamos formando ciudadanos que participan de la producción social y que gozan de los mismos derechos que el resto”.