Reconocimiento a la conciliación
Manpower Argentina recibió el martes 1º de diciembre el Premio “Hacia una empresa familiarmente responsable” en la categoría “Grandes Empresas”, otorgado por la Fundación Proyecto Padres con el impulso y el apoyo académico del IAE Business School, a través del Centro de Conciliación Familia y Empresa. Manpower fue reconocida por su compromiso con la conciliación trabajo-familia, plasmado en su plan estratégico y cultura organizacional y, especialmente, en el proceso de trabajo del Comité de Conciliación Interdepartamental, formado por 9 hombres y mujeres de Casa Central y Sucursales, de distintos niveles de mando y áreas de negocio de la compañía. Su objetivo fue elaborar un Plan Integral de Conciliación que diera marco a opciones de flexibilidad laboral y otras instancias que permitan mejorar el balance trabajo-familia de todos los empleados de la compañía.
El trabajo del Comité de Conciliación, siguiendo los lineamientos del modelo Empresa Familiarmente Responsable (EFR) del IESE Business School de Barcelona, incluyó un proceso de evaluación y autodiagnóstico y tuvo como resultado la elaboración del Plan de Conciliación denominado “Manpower con Vos. Equilibrando tu Vida”, que fue puesto en marcha en noviembre de 2009.
El Acto de Entrega de Premios tuvo lugar el martes 1º de diciembre de 2009 en el Salón Dorado de la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires y participaron más de 100 representantes de empresas con sus familias. Alfredo Fagalde, Director General de Manpower, recibió junto al Comité de Conciliación la distinción de manos de Santiago Del Sel, Presidente del Jurado.
“La determinación de políticas de conciliación para toda la organización involucra un importante cambio cultural para Manpower, que se traduce en nuevos modos de gestionar nuestros procesos de recursos humanos”, dijo Alfredo Fagalde, Director General de Manpower Argentina. “Generar entornos flexibles, incrementa la motivación y el sentimiento de pertenencia, mejora el clima laboral y la productividad, contribuye a la retención de talentos profesionales y a nuestro posicionamiento como Compañía activa en la promoción de la flexibilidad y equidad laboral”, agregó.