Repsol ha recibido el VII Premio para Racionalizar los Horarios Españoles de la Fundación ARHOE, organización que forma parte de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los demás países de la Unión Europea.

Se reconoció su labor para favorecer unos horarios más racionales que permitan conciliar la vida laboral y familiar. El galardón ha sido entregado durante el VII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, celebrado el 5 y el 6 de noviembre en Zaragoza.

Repsol puso en marcha en 2007 el Comité de Diversidad y Conciliación, en el que está implicada la alta dirección de la compañía, con el objetivo de respetar las diferencias, valorar y fomentar la diversidad y facilitar el equilibrio entre la vida personal y familiar de sus empleados. Desde su creación los avances en diversidad y conciliación han sido continuos y se han visto plasmados en grupos de trabajo específicos dedicados a la jornada laboral, la Gestión del Tiempo y el Teletrabajo.

Entre las medidas que disfrutan los empleados de la compañía destacan la flexibilidad en la hora de entrada y de salida, el Banco de Tiempo, la jornada intensiva durante el verano y todos los viernes del año y el teletrabajo. La acogida de estas iniciativas ha sido muy favorable, por lo que la compañía ha plasmado sus resultados en publicaciones específicas, como el Libro Blanco del Teletrabajo, que el Presidente de Repsol, Antonio Brufau y la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, presentaron en Enero de este año, y que pone la experiencia de Repsol al alcance de toda la sociedad.