Fundación Másfamilia y #mamiconcilia han presentado #miempresaconcilia, un ebook colaborativo y gratuito que recoge la historia de 18 personas que trabajan en seis importantes compañías. A través de sus testimonios, dan a conocer las medidas de conciliación de las que disfrutan en las empresas en las que trabajan.

Con motivo de la presentación del libro “El lado femenino del poder”, ComunicaRSE conversó con dos de sus autoras: Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). Las barreras para lograr la igualdad en el ámbito laboral, las diferencias entre las empresas grandes y las pymes, la publicación de la brecha salarial de género y cómo los reportes de sustentabilidad reflejan el tema, son algunos de los temas abordados por las académicas.

Se ha presentado en sociedad el libro “El lado femenino del poder”, cuyas autoras son Patricia Debeljuh (IAE Business School), Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). El trabajo aborda las realidades de América Latina y Europa,  analiza las principales barreras que debe enfrentar la mujer para alcanzar un desarrollo profesional acorde a su potencial y plantea propuestas para el cambio. Según las autoras “la sociedad no puede permitirse el lujo de ignorar el potencial humano de la mujer ni desaprovechar tantos conocimientos, habilidades y experiencias”.

El informe 'Impacto de la Negociación Colectiva sobre los trabajadores y trabajadoras con discapacidad', elaborado por la Fundación Largo Caballero, recoge, además de datos estadísticos y análisis de los convenios y del alcance de la regulación en materia de discapacidad en la negociación colectiva, información cualitativa obtenida de expertos y estudios de casos prácticos.

En España, 9 de cada 10 de estas familias monoparentales, que representa el medio millón de los hogares, está encabezada por la figura materna. El 71% de estas mujeres está desempleada hace más de 1 año. Las que tienen empleo exigen medidas de conciliación y advierte pensar  abandonar el puesto de trabajo por emergencia familiar.

El Instituto Internacional de Ciencias Políticas ha presentado “Segundo Estudio sobre la Situación de la Conciliación en España”, según el cual las medidas para armonizar vida privada y laboral perjudican social y económicamente a la mujer y la alejan del mundo del trabajo. Repsol y Leche Pascual aparecen como las empresas que mejor concilian, mientras que Media Markt y Port Aventura, se encuentran entre las peores.

Carlos Tomada, Ministro de Trabajo de Argentina, firmó un convenio de cooperación con el Círculo de Legisladores de la Nación. El mismo tiene el objetivo de crear un espacio de colaboración y asistencia recíproca útil para realizar proyectos de investigación en materia de teletrabajo, como también difundir tales conocimientos a la sociedad y presentar proyectos ante organismos nacionales, provinciales, municipales e internacionales, evaluando el impacto del teletrabajo en las relaciones laborales.