Diálogo, transparencia, cooperación y la importancia de la colaboración de todos los actores del ámbito productivo, esto es, empresarios, Gobierno y trabajadores, para lograr avances en el desarrollo de las buenas prácticas laborales", fueron los principales temas presentes en la inauguración del encuentro "Responsabilidad Social Empresarial, en Iberoamérica. Difusión y formación en buenas prácticas aplicable al ámbito empresarial y a la mejora de las relaciones laborales”, que se desarrolló en Santiago de Chile, entre el 30 de marzo y el 1 de abril.

El evento, organizado por la Central Sindical Comisiones Obreras (CC.OO.) de Castilla y León, de España, tuvo por objetivo replicar las experiencias que se realizan en el país europeo, aplicadas al ámbito de la RSE, concebida como la búsqueda de la excelencia en la empresa, con la atención puesta en las personas y en el mejoramiento de sus condiciones de trabajo, así como también en la calidad de los procesos productivos con el fin de provocar efectos positivos en su entorno y en la sociedad.  

En el acto inaugural intervinieron el Secretario General de CC.OO. de Castilla y León, Ángel Hernández Lorenzo, el Consejero Delegado del Grupo Norte España, Miguel Calvo Calleja; el Consejero Nacional y encargado de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la CUT, José Manuel Díaz; el Subsecretario del Trabajo del Gobierno de Chile, Bruno Baranda y el Presidente de la Sociedad de Fomento Fabril de Chile (SOFOFA), Andrés Concha.

Aunque hubo coincidencia en las intervenciones respecto de la importancia de la RSE tiene y el rol cada vez más activo en las sociedades en las que operan; ya no sólo como generadoras de empleo y riqueza, sino como aporte al desarrollo de las comunidades en las que están insertas, también se reconocieron las diferencias y las dificultades que existen en su aplicación, dependiendo de las distintas realidades a los que cada sector se enfrenta. 

En este sentido, Ángel Hernández Lorenzo, indicó que “es necesario saber desde donde estamos hablando, porque sabemos que cada uno está en su sitio, y todos conocemos cual es nuestra labor y nuestra realidad”.

El dirigente, que valoró el trabajo que se realiza en conjunto con sindicalistas de varios países de América (Honduras, Perú, Brasil, Argentina y Chile), aclaró que se deben mirar las diferencias de los desafíos a cumplir: “En España existe una legislación distinta, pero acá es necesario avanzar en las tres grandes falencias que vemos: Derecho a la filiación, reconocimiento de la importancia de los sindicatos, y una negociación colectiva eficiente”. Respecto de la realidad puntual de Chile, Hernández se refirió al problema de la distribución de la riqueza:“Debemos reconocer las diferencias radicales de la distribución de la riqueza que se genera, pero ese es un papel que no sólo corresponde al Estado”.

El Secretario General manifestó la importancia que en este aspecto adquiere la movilización sindical: “Es en la Negociación Colectiva donde hay que ir ganando ese espacio”. Agregó además, que “las empresas españolas deben ser de avanzada en implementar la RSE donde estén”.

El Presidente de la SOFOFA, Andrés Concha, elaboró un discurso en el que hizo un paralelo entre el Fútbol y la conducción de las empresas: “Como en el fútbol, España tiene mucho que enseñarnos en materia de conducción y trabajo en equipo” y aseguró que en el empresariado chileno muchos están preocupados de la RSE: “Para lograr proyectarse se debe cumplir con muchas exigencias, pero no sólo en materia legal y jurídica, sino que hay que ir más allá,  por ejemplo en materia ambiental”.

Concha reconoció si que “en las empresas más chicas es más difícil, pero hemos realizado programas que ellas no conocían”. 

José Manuel Díaz, de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la CUT, respondió al titular de la SOFOFA, señalando que si se habla de fútbol, “a los trabajadores siempre les espera la banca, porque nuestras contrapartes se ponen de acuerdo y arman el equipo entre ellos”, en clara alusión a la poca importancia que se da a la opinión de los trabajadores. 

El representante de la multisindical chilena, aseguró que la cita debe ser una instancia para tener una posición de cómo entender el desarrollo de mejores condiciones en el trabajo, y no como una forma del empresariado para “maquillar el tema de las relaciones laborales, porque uno sueña y desea cosas que quedan escritas aquí en un papel, pero que cuando se quieren llevar a la práctica, cuesta un poco”. 

Díaz, manifestó la importancia de la RSE porque “dignifica y da valor a la persona”, por lo que es importante considerar, a quien lo realiza, en la cadena productiva. Así, reivindicó el rol de la organización de los trabajadores: “El movimiento sindical es un instrumento de diálogo ante el poder del capital. Diálogo y también movilización, que es otra forma de dialogar”, agregó entre aplausos el dirigente. 

El Subsecretario de la cartera de Trabajo y Previsión Social, Bruno Baranda Ferrán, realizó en su intervención una serie de definiciones de lo que entiende el Gobierno por trabajo y buenas prácticas laborales: “Entendemos que el trabajo se debe al hombre y no el hombre al trabajo” y aseguró que están en la búsqueda constante de “empleos de mejor calidad, trabajo decente, seguridad social, una remuneración adecuada y al respeto a los derechos laborales”. 

El personero puso el foco de su intervención en la colaboración entre los distintos grupos de interés: “Sin relaciones basadas en la confianza, será difícil el desarrollo del bienestar económico y espiritual”, para así dar las garantías para generar más y mejores empleos. 

El Consejero Delegado del Grupo Norte España, Miguel Calvo Calleja, resaltó la importancia que la reunión concite a representantes del Gobierno, empresarios y trabajadores, estamentos involucrados en la problemática laboral.

Aseguró que “las empresas debemos ganar dinero para ser sustentables, pero si queremos pensar en el mediano y largo plazo, debemos mantener un diálogo permanente, y para eso los sindicatos deben ayudarnos”. 

El representante de la empresa española señaló, que para ellos era muy importante aprender de estas instancias y recalcó que gracias a su buena gestión respecto de las RSE, “en un país con un 20% de paro (cesantía), nosotros agregamos a 500 trabajadores a nuestras filas”, y que eso se manifiesta en ganancias para la empresa.

Finalmente, el Director de la Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur y América Latina, Guillermo Miranda, expresó su satisfacción por la realización del encuentro y dijo que para la OIT la RSE es un tema prioritario.Destacó el desarrollo del trabajo mancomunado entre CC.OO., Grupo Norte y la CUT, lo que a su juicio se “ha transformado en un ejemplo en la colaboración para las relaciones laborales y de las buenas prácticas en el trabajo” y calificó como “prioritario” para la OIT que esta experiencia pueda replicarse en otros países del cono sur y de toda América.