Es importante destacar que este premio no es un ranking que jerarquiza a las empresas participantes. El objetivo de esta distinción es fomentar la implementación de prácticas tendientes a mejorar el balance entre la familia y el trabajo. En este sentido, Adrián Dall’Asta, director ejecutivo de la Fundación Proyecto Padres, remarcó que el sueño por el cual surgió este premio, hoy por hoy, se está cumpliendo: “con esta 2° edición, hemos logrado articular el trabajo de las empresas y del Estado para que los papás sigamos transformado la Argentina”.

Gladys González, diputada nacional y miembro del jurado encargado de seleccionar a las empresas y los líderes reconocidos, señaló la importancia que debe tener la familia en la agenda pública y destacó su compromiso para acompañar este tipo de iniciativas desde el Estado legislativo. La declaración de interés nacional que obtuvo el premio “Hacia una empresa familiarmente responsable” es el puntapié inicial para seguir trabajando.

Tras estas palabras, se dio comienzo a la entrega de los premios. Las empresas y los líderes reconocidos fueron:

Categoría “mejores prácticas empresariales” - Grandes empresas:

-Santander Río S.A.
Programa “Centro de Salud Preventiva”: dentro de éste, el jurado destacó la “Red de Donantes de Sangre”, a través de la cual se ha generado un banco de dadores de sangre para todo el personal y sus familias.

-YPF S.A.
Propuesta “Conciliación laboral-familiar/personal, como elemento enriquecedor de la negociación colectiva”: el jurado destacó la práctica de “Teletrabajo, o trabajo a distancia”, la cual fue incorporada al convenio colectivo de la empresa y cuenta con supervisión de la ART competente.

-Zurich Argentina Cía. de Seguros S.A.
Programa “Zurich crece con vos”: entre los temas que esta propuesta comprende, el jurado destacó las charlas sobre orientación vocacional y formación para padres, y la práctica “Nuevo Ciclo”, a través de la cual se brinda asesoramiento y contención a los colaboradores y padres de los empleados a la hora de tomar la decisión de jubilarse.

- Telefónica Argentina recibió una mención especial por la implementación de la “Colonia de Vacaciones”, durante el verano, para los hijos de los empleados.

Categoría “líderes comprometidos” - Grandes empresas:

-Coca Cola Argentina, Alejandro Melamed, Director Regional de RR.HH. de Coca Cola para Latinoamérica Sur.

Hace cuatro años, desarrolló el programa “Life Balance”, el cual pone el énfasis en que el empleado tome sus propias decisiones y tenga tiempo para actividades adicionales al trabajo.

-Manpower Argentina, Alfredo Fagalde, Director General de Manpower Argentina.

Entre otras iniciativas, lanzó el programa “La mujer en la empresa contemporánea”, apoyó el trabajo del Comité de Conciliación Inter-departamental (que dio lugar al plan integral de conciliación “Manpower con vos, equilibrando tu vida”, el cual ofrece a todos los empleados diversas políticas de conciliación trabajo-familia) y, desde hace cuatro años, organiza el programa “Manpower con Nuestros Hijos”.

Categoría “líderes comprometidos” - PYMES:

-Hilti Argentina, Benjamin Kay Creery.
Las iniciativas que impulsó son, entre otras, Family Day, flexibilidad horaria y trabajo desde casa. También apoyó las propuestas generadas desde el área de RR.HH., tales como ayuda escolar adicional, Children´s Day, concursos de arte, etc.

El proceso de evaluación de las propuestas presentadas por las empresas estuvo a cargo de un prestigioso jurado compuesto por el Sr. Manuel Sacerdote, ex Presidente del Bank Boston, la Prof. Sandra Idrovo de la escuela de negocios INALDE de Colombia, la Sra. Lía Rueda, presidenta de la Asociación Conciencia, el Sr. Javier Comesaña, de Fundación La Nación y la Diputada Nacional Gladys González. El jurado trabajó intensamente siguiendo las pautas del Modelo de Empresa Familiarmente Responsable que elaboró la DRA. NURIA CHINCHILLA, Directora del Centro Internacional Trabajo Familia del IESE Business School de la Universidad de Navarra, España.

La Fundación Proyecto Padres surgió en el año 2002, tras la crisis que golpeó duramente a nuestro país, a partir de la iniciativa de un grupo de padres que, preocupados por el futuro de sus hijos, se planteó un sueño a cumplir: despertar en los padres argentinos la motivación por los proyectos más valiosos que tenemos en nuestra vida, los hijos. Desde aquel entonces, nuestra misión es acompañar a los padres en la insustituible tarea de liderar la educación de sus hijos para hacer realidad el desafío: “Mejores padres, mejores hijos, mejores argentinos”. Para ello, llevamos a cabo talleres, congresos, charlas y jornadas sobre las temáticas que más preocupan a los papás con un principal objetivo: informarlos, formarlos e inspirarlos para que ellos mismos generen sus propios proyectos comunitarios que prioricen la calidad de vida de sus hijos y permitan su educación en ámbitos más favorables.

*El IAE Business School es una de las seis unidades académicas de la Universidad Austral, fue fundado en 1978. Su misión es contribuir al desarrollo del conocimiento y a la formación de los hombres y mujeres de empresa, tanto en las capacidades de gestión como en las virtudes humanas necesarias para el ejercicio de la dirección. Cuenta con un claustro de 50 profesores a tiempo completo que distribuyen su tiempo en actividades de investigación, docencia y consultoría. Así mismo, su comunidad está conformada por una red que supera los 10.000 antiguos alumnos y ha sido reconocida en los más prestigiosos rankings de Executive Education del mundo (Financial Times y Wall Street Journal).