Para lograr estos objetivos, las empresas que han firmado el código desarrollarán iniciativas con este fin desde la etapa escolar.

Con la firma del código, Orange avanza en su política para la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, en línea con el compromiso adquirido durante los últimos años, uno de cuyos objetivos es promover y fomentar la presencia femenina en los sectores científico y técnico.

De este modo, Orange quiere conseguir que estas buenas prácticas sean adoptadas lo más ampliamente posible dentro del grupo.

Así, la empresa invitará a sus sedes en distintos países a adoptar una norma aplicada por Orange en España, que
conlleva mantener los procesos de selección para un puesto de trabajo abiertos hasta que una mujer se presente como candidata.

Orange también se ha comprometido a desarrollar un programa a escala europea, basado en una iniciativa que puso en marcha en Francia, y a través del que alumnas en edad escolar podrán visitar empresas en las que trabajan tituladas en ingeniería, que les enseñarán en que consiste su trabajo, con el fin de animarles a que cursen estudios tecnológicos.

También ha puesto en marcha una actuación en cooperación con la Escuela de Gestión de Lyon, con el fin de identificar los factores clave del éxito de las ingenieras en el sector de telecomunicaciones.

Estas actuaciones tienen por objetivo fomentar la contratación de mujeres en Orange, que ya representan el 37% de sus empleados en Francia, el 20% de sus directivos a escala mundial, y cubren el 22% de los puestos en sus departamentos de tecnologías de la información y el 25% de los puestos en el sector de la innovación.

Orange está comprometida con el desarrollo de carreras técnicas a través de su colaboración con el Foro de la Mujer la Economía y la Sociedad, desde la creación de esta institución en 2005, y en países emergentes su fundación contribuye a la educación de las niñas a través de acuerdos con Unicef.
(SERVIMEDIA)