En un informe consultivo sin carácter vinculante, los parlamentarios subrayaron la necesidad de desarrollar planes de acción en las empresas que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres, al tiempo que reclamaron una presencia equilibrada de sexos en los consejos de administración, especialmente, en el supuesto en que un Estado miembro sea accionista de la empresa. No obstante, rechazaron fijar objetivos vinculantes.

Los eurodiputados emplazan a los 27 Estados miembros a promover programas de iniciativa empresarial femenina y a apoyar la creación de empresas femeninas suministrando ayudas y recursos. Asimismo, reclaman a los países comunitarios adoptar las medidas necesarias para luchar eficazmente contra la explotación de las mujeres en el trabajo -especialmente en sectores como el textil o manufacturero- y evitar el 'dumping social'.
El Parlamento Europeo defendió la igualdad salarial entre hombres y mujeres, así como igualdad de condiciones de trabajo, respecto a las perspectivas de carrera, formación profesional y para respetar tanto la maternidad como la paternidad.

MUJERES EN EL SECTOR TECNOLÓGICO

Asimismo, los eurodiputados reclamaron promover una mayor ocupación femenina en el sector de las tecnologías punteras. La propia ponente del informe, la eurodiputada portuguesa socialista Ilda Figueiredo, subrayó en el debate previo a su votación la importancia de los programas de educación y formación en ciencia y tecnología que garanticen la calidad y la diversificación de las oportunidades de formación para las mujeres en los diferentes Estados miembros, así como la promoción de los estudios científicos y tecnológicos entre las jóvenes.
Los sectores tradicionales de la industria transformadora emplean al 85% del las mujeres activas. Sólo el 15% de las mujeres en edad de trabajar están empleadas en el sector de las tecnologías de la información, mientras que en sectores industriales avanzados como la aeronáutica o la química, las mujeres tienen poca presencia, lamenta la Eurocámara.

Por ello, insta a la Comisión Europea a dedicar más apoyos a los programas de formación profesional dirigidos a la mujer dentro de las PYMES industriales, y muy especialmente, los que apoyen la investigación y la innovación.
Por el contrario, la Eurocámara destaca que las mujeres están sobre representadas en sectores caracterizados por la repetición de movimientos que, por su parte, están en la raíz de enfermedades profesionales como los trastornos óseo-musculares, por lo que pide que se definan normas exigentes en materia de protección de la salud en el trabajo.

La eurodiputada socialista Teresa Riera aseguró que, al aprobar este informe, el Parlamento Europeo ha adoptado "la 'Hoja de Ruta'" del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, "en materia de igualdad", ya que se recomienda a las grandes empresas "que adopten medidas concretas para aplicar las políticas de igualdad, tal y como ya sucede en España". "Nos felicitamos por que la UE siga el ejemplo de la Ley de Igualdad que ha introducido en España el Gobierno de Rodríguez Zapatero", añadió.
Riera identificó como una aportación novedosa del Parlamento Europeo "la inclusión de medidas para compartir el poder" entre hombres y mujeres porque éstas "podrían asegurar, por ejemplo, una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las empresas y en todos los puestos de decisión".

La eurodiputada socialista elogió el informe por incluir, tal y como pedían los socialistas, "medidas que garantizarían la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional, y también medidas para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral", y subrayó la importancia de que la Eurocámara exija más acciones para proteger a las mujeres del acoso sexual.

(Europa Press)